劳动仲裁后还能再申请赔偿金吗关键看这几种情况 导读：劳动仲裁具有法律效力，裁决后一般不可再次申请赔偿金。若对仲裁结果不满，通常应在规定期限内提起诉讼，而非再次申请仲裁。不过，若在裁决后发现新证据证明原裁决有误，或有新法律规定适用需获更多赔偿，可向法院申请撤销或变更裁决，重新审理，可能获更多赔偿。总之，需依具体情形走特定法律程序。一、劳动仲裁可以...
侵权损害赔偿标准与金额解析：企业需知的法律风险与应对策略 导读：侵权损害赔偿金额需依具体情形而定，通常包括直接和间接损失。直接损失可按实际损失数额确定，如财产损毁价值；间接损失则要综合多种因素计算，如侵权行为持续时间、对受害人经营的影响程度等。计算时还应考虑受害人过错程度，若其有过错可适当减轻侵权人赔偿责任。确定赔偿金额需综合考量，以公平合理弥补损失。一、...
侵权责任纠纷案件的管辖规定详解 导读：侵权责任纠纷案件的管辖包括级别管辖和地域管辖。级别管辖上，基层法院管辖一审普通侵权案，中级、高级和最高法院根据案件影响、标的额等确定一审管辖，复杂重大侵权案多由上级法院管辖。地域管辖方面，一般由侵权行为地或被告住所地法院管辖，侵权行为地包括实施地和结果发生地，网络侵权时实施地指设备所在地，结果...
精神损害赔偿能否低至一元？法律专业解析与案例分析 导读：精神损害赔偿金额并非固定为一元，而是依据具体情况确定。该赔偿旨在抚慰受害人精神痛苦，判定时需考量侵权行为性质、情节、后果以及受害人精神损害程度等因素。在侵权行为情节轻微、对受害人精神损害较小时，法院可能会判一元赔偿，以体现对受害人精神权益的关注与补偿，但这属特殊情况，多数会合理判定以保障其合法...
劳动仲裁不服可否起诉劳动局：权威解读与实务指引 导读：劳动仲裁时不能起诉劳动局，因其并非适格被告，劳动仲裁是对劳动者和用人单位间劳动争议的居中裁决。现实中有人因不清楚此点白跑冤枉路。劳动仲裁的申请人和被申请人是劳动者与用人单位，围绕劳动报酬等纠纷展开，这类纠纷较为常见。对仲裁结果不服可在规定时间向法院起诉，若认为劳动局行政违法，可提行政诉讼，二者...
解除劳动合同后，工资结算时间及权益保障解析 导读：一般情况下，用人单位需在解除劳动合同当日一次性结清劳动者工资。法律规定工资要以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。若未及时结算，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付需加付赔偿金。用人单位应严格依法及时结算工资，避免引发劳动纠纷。一、解除劳动合同工资结算时间是怎样的...
私了后对方还能起诉吗？过失致人重伤法律责任解析 导读：过失致人重伤属刑事犯罪，即便双方私了，司法机关仍会依法追究刑事责任，因为刑事诉讼维护社会秩序和公共利益。若已赔偿并获谅解，量刑可从轻。对于民事赔偿私了协议，若存在显失公平等情况，当事人可诉请变更或撤销。建议发生此类事件后积极赔偿获谅解，签订协议确保公平合法，避免纠纷。一、过失致人重伤私了后对方...
解除劳动合同经济补偿金如何计算：标准与案例解析 导读：解除劳动合同经济补偿金计算标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资，如工作3年月工资5000元，...
解除劳动合同赔多少个月工资？专业解读赔偿标准 导读：解除劳动合同赔偿月数因情形而异。协商一致或劳动者无过错被单位解除，单位按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资等；单位违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金；劳动者过错导致解除，单位无需补偿或赔偿。月工资指解除或终止前十二个月平均工资。建议劳动者了解权益，协商不成可投诉；单位依法解除；双方...
事故对方全责却拒不赔偿？合法维权步骤教你轻松应对 导读：事故认定书下来后对方全责却不赔偿，可采取以下措施维权。一是与对方协商，明确其赔偿责任并要求尽快履行。若协商无果，可向对方车辆投保的保险公司申请代位求偿，由保险公司先行赔付再追偿。也可直接向法院提起民事诉讼，准备好相关证据提交起诉状，法院审理后会判决，若对方不履行，可申请强制执行。一、事故认定书...
