劳动者维权需要什么证据 导读：劳动者维权要准备多类证据。劳动关系证据有劳动合同等；工资证据含工资条等，可确定工资相关情况；工作时间证据如考勤卡等用于主张加班费；劳动保护证据像劳动环境照片等用于职业病等维权；辞退证据如辞退通知等能证明违法解除劳动关系。收集证据要合法有效，保证关联性与真实性。 一、劳动者维权需要什么证据 劳动...
如果没有提前通知就离职会承担什么后果 导读：若未提前通知离职，可能承担违约责任。用人单位与劳动者常约定提前通知期等条款，劳动者突然离职，用人单位可能要求赔偿直接经济损失，如招聘、培训新员工费用等。具体后果依劳动合同和实际情况定，双方有争议可协商或仲裁解决。劳动者应按合同履行通知义务，避免法律纠纷。 一、如果没有提前通知就离职会承担什么后...
法定节假日扣工时吗怎么算 法定节假日，劳动者休息时工资照发，不扣工时，法定假日为带薪假日，用人单位应依法支付工资。婚丧假、依法参加社会活动期间也享受带薪待遇。 一、法定节假日扣工时吗怎么算 法定节假日，劳动者休息时，工资照发，一般不扣工时，法定假日是带薪假日，劳动者在法定休假日期间，用人单位依法支付工资。 在法定节假日，如春...
高温补贴不发放违法吗去哪里投诉 高温补贴是劳动者在高温环境下的法定权益，用人单位必须严格依法发放。遭遇拒发或克扣，劳动者应主动通过劳动监察、仲裁等法定途径维权，同时关注地方政策差异，确保诉求符合实际规定。那么，高温补贴不发放违法吗?如果遇到不发放的情况该去哪里投诉?高温补贴又是哪几个月发放呢? 高温补贴不发放违法吗去哪里投诉 根据...
企业单方解除劳动合同的赔偿标准是什么 导读：企业单方解除劳动合同赔偿标准：违法解除按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依劳动者工作年限，每满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。企业单方解除需符合法定条件，否则担责。 一、企业单方...
拖欠工资是否可以直接申请支付令 导读：法律规定用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可依法向当地法院申请支付令。支付令是法院依督促程序，据债权人申请向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的文书。劳动者申请需提交申请书。法院受理审查，债权债务关系明确合法则15日内发支付令。用人单位提出书面异议支付令失效，未提或异议不成立则支付令...
用人单位合同不符合劳动法会怎样处理 导读：若用人单位合同不符合劳动法，分情况处理。条款违反强制性规定部分可能无效，劳动者可先协商修改，协商不成可向劳动监察部门投诉，监察部门会调查责令改正并处罚。劳动者还可就损害通过仲裁或诉讼要求赔偿，过程中要留存如合同文本、工资条等相关证据，依法维护自身合法权益。 一、用人单位合同不符合劳动法会怎样处...
哺乳期公司解除劳动关系怎么赔偿 哺乳期公司若违法解除劳动关系向劳动者支付赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。此规定保障哺乳期女职工权益。具体需要依据相关的法律规定。 一、哺乳期公司解除劳动关系怎么赔偿 哺乳期公司若违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金，且该赔偿金为劳动合同法规定经济补偿标准的二倍。 1.经济补...
医疗期内终止合同有医疗补偿金吗 导读：在医疗期内，用人单位一般不得解除劳动合同，违法终止需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿依劳动者工作年限计算，每满一年付一月工资等。月工资高的有相应支付标准及年限限制。规定旨在保障劳动者医疗期权益，遇具体问题可向专业法律人士咨询维权。 一、医疗期内终止合同有医疗补偿金吗 在医疗期内，...
第三方员工被辞退找谁要补偿? 在现代职场复杂的用工模式下，第三方员工已成为常见的劳动群体。他们通过劳务派遣或劳务外包等方式为用工单位提供服务，然而，当面临被辞退的境遇时，诸多棘手问题接踵而至。第三方员工被辞退后该找谁要补偿?又是否能领取失业金? 第三方员工被辞退找谁要补偿? 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单...
