加班多久可以去劳动仲裁 导读：加班时长不是劳动仲裁前置条件，用人单位存在不支付加班费、强迫加班等违法行为，劳动者就能申请仲裁。认定加班事实，劳动者要提供初步证据。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害起算。即便加班时间不明，只要权益受损且在时效内，劳动者可依法申请仲裁，要求单位支付加班费等。 一、加班多久可...
两年不发工资辞职怎么赔偿 导读：若两年未发工资后辞职可主张经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额付薪，劳动者可解除合同并获补偿，工作两年可主张两个月工资补偿。劳动者要保存工资条、考勤记录等证据，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。 一、两年不发工资辞职怎么赔偿 若两年未发工资后辞职，可主张...
实习期被开除怎么赔偿 导读：实习期被开除是否有赔偿视情况而定。合法开除如实习生不符合录用条件或违反规章制度，用人单位无需赔偿；违法开除则可能需支付赔偿，一般参照经济补偿标准二倍计算，经济补偿按工作年限计算。具体赔偿数额依实际确定，有疑惑可向专业法律人士咨询以维护权益。 一、实习期被开除怎么赔偿 实习期被开除是否有赔偿需视...
外包人员被退回人力资源有补偿吗 导读：外包人员被退回人力资源（派遣单位）是否有补偿要分情况。符合法定情形退回，派遣单位按规定处理，解除劳动合同可能支付补偿；违法退回，派遣单位维护劳动者权益让用工单位担责；重新派遣且合理，劳动者无正当理由拒绝则可能不支付补偿。实际情况复杂，遇到此类问题建议及时咨询专业法律人士维护权益。 一、外包人员...
欠工资可以劳动仲裁吗 导读：劳动仲裁是解决劳动争议的关键途径。用人单位拖欠工资时，劳动者可持劳动关系证明如劳动合同、工资条等向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会在规定时间内受理审理，核实双方主张。若确有拖欠，将裁决用人单位支付工资及补偿。用人单位不服可起诉，劳动者可申请强制执行，以此有效维护自身权益。 一、欠工资可...
工伤打12345电话可以帮助吗? 工伤维权是劳动者权益保障的核心内容之一，但许多劳动者在遭遇工伤后对求助渠道和认定标准存在困惑。那么，拨打12345政务服务便民热线能否解决工伤问题?工伤认定必须满足哪些法定条件? 工伤打12345电话可以帮助吗? 12345政务服务便民热线作为政府综合服务平台，可为工伤劳动者提供政策咨询、投诉转办等...
递交辞职报告后可以请事假吗怎么写 递交辞职报告后，劳动者可请假但需单位批准，请假申请撰写时应写明理由、期限及工作安排，如已递辞职报告，预离职三十天后，因私需请事假，望批准。 一、递交辞职报告后可以请事假吗怎么写 递交辞职报告后，劳动者确实可以请假，但关键在于需要得到单位的批准，在书面表达这一请求时，应明确说明请假的理由、期限以及请假...
第三方签劳动合同被辞退怎么赔偿的 第三方签劳动合同被辞退，应向本单位申请赔偿，赔偿标准依据工作年限确定，工作每满一年支付两个月工资，不满一年按一年计算，不满半年支付一个月工资。 一、第三方签劳动合同被辞退怎么赔偿的 第三方签劳动合同被辞退，确实应向本单位申请赔偿金，并由本单位进行赔偿，赔偿的具体标准依据劳动者在本单位的工作年限来确定...
如果欠工钱不还怎么办 导读：遭遇欠薪，首先尝试与欠款人沟通，明确支付诉求并约定时间，保留聊天记录等证据。若沟通无果，可向劳动监察部门反映，其能监督用人单位强制支付。也可申请劳动仲裁，备好相关证据，仲裁结果具法律效力，对方不执行可找法院。有欠条则直接向法院提起民事诉讼，借助司法手段讨回工钱。 一、如果欠工钱不还怎么办 遭遇...
提前辞职不让，走的话扣工资该怎么办 导读：劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，可解除劳动合同，这是法定权利，单位不得阻拦。若单位不让走且扣工资，劳动者可先协商，要求依法办理离职并支付足额工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好相关证据，通过合法途径维护自身权益，保障工资发放与顺利离职...
