提前辞职不让，走的话扣工资该怎么办

一、提前辞职不让，走的话扣工资该怎么办

提前辞职单位不让且扣工资，劳动者可依法维权。依据法律，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，可解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，单位不得限制或阻拦。

若单位不让走并扣工资，劳动者可先与单位协商，要求其依法办理离职手续并支付足额工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系及工资情况。通过合法途径，劳动者能维护自身权益，保障工资正常发放与顺利离职。

二、提前辞职遭拒且扣工资合法吗

提前辞职遭拒且扣工资不合法。

劳动者享有自主择业权，提前一定时间通知用人单位后即可辞职。一般试用期内提前三日通知，转正后提前三十日书面通知。若单位拒绝，属于侵犯劳动者合法权益。

工资是劳动者的劳动报酬，用人单位无权随意克扣。除非因劳动者自身过错给单位造成经济损失，单位可按规定扣除部分工资，但每月扣除不得超当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。

若遇到此类情况，你可先与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

三、提前辞职单位不批还扣钱合理吗

提前辞职单位不批，一般而言，劳动者依法提前通知后可离职，单位不批不合理。但擅自离职给单位造成损失，单位可要求赔偿。

关于扣钱，若劳动者无过错，单位随意扣钱不合理。工资应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付。若单位以扣钱作为提前离职的惩罚，缺乏法律依据。

根据相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知即可。若单位扣钱，可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益，要求单位返还被扣工资并承担相应责任。

当遇到提前辞职单位不让且扣工资的情况，通过上述合法途径确实能有效维权。但有的劳动者可能还会有疑问，比如在申请劳动仲裁的过程中，具体的流程是怎样的，需要注意些什么细节呢？又或者，如果单位拒不执行劳动监察部门的责令改正决定，劳动者还有哪些进一步的办法呢？这些都是与提前辞职单位不让且扣工资紧密相关的拓展问题。若你对这些还有困惑，想获取更精准详细的解答，就请点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供全方位的指导与帮助。