辞职经理不批,要怎么办

一、辞职经理不批,要怎么办

根据法律规定，劳动者辞职分两种情况。

若在试用期内，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需经理批准。若已过试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位便可解除劳动合同。

你可通过书面辞职信、电子邮件、邮政快递等方式向公司提出辞职，并保留好相关证据。在通知期届满后，无论经理是否批准，你都可离职。若公司因此克扣工资、不为你办理离职手续等，你可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付工资、办理离职手续并出具离职证明。

二、辞职经理不批是否违反劳动法

这要分情况看。一般而言，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，到期后就可离职，无需经理批准。这是基于《劳动合同法》赋予劳动者的辞职权。

如果是试用期员工，提前三日通知即可。若经理不批，属于违反劳动法规定。员工可通过快递等方式向单位送达辞职信，并保留好相关凭证。到了规定时间，就可自行离职，单位应办理离职手续并结算工资。

但如果员工未按法定程序辞职，给单位造成损失，单位可要求赔偿。所以，正常履行辞职程序，经理不批就违法；未依规辞职，经理拒绝有合理因素。

三、辞职单位不配合办理手续违法吗

单位不配合办理辞职手续是否违法需视具体情况而定。

若劳动合同已解除，单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位不配合，违反了法定义务。

劳动者可向劳动行政部门投诉，责令单位改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

若劳动合同未依法解除，单位不配合办理离职有其合理性。比如劳动者存在违反合同约定或规章制度的情况，单位需先处理完相关争议，再办理离职手续。

总之，正常情况下单位不配合办理辞职手续违法，但有特殊情况需具体分析。

当我们了解了劳动者辞职的这些法律规定后，可能还会有一些延伸的问题。比如，在试用期内辞职后，新找工作时，原单位的离职证明什么时候能拿到手比较合适呢？又或者，已过试用期书面通知用人单位后，单位以各种理由拖延办理离职手续，这种情况下劳动仲裁需要准备哪些更充分的证据呢？如果对于这些辞职相关的后续问题你还有疑惑，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你在辞职过程中依法依规，顺利维权。