员工要求双倍工资补偿公司怎么办

　　一、员工要求双倍工资补偿公司怎么办

　　1.当员工要求公司支付双倍工资作为补偿时，公司应首先核查双方是否签订了正式的劳动合同，以及合同的签订时间是否符合法律规定。

　　2.如果确实存在未签订劳动合同或签订时间超过入职一个月的情况，公司需认真对待员工的这一要求。

　　3.根据相关法律法规，若员工因公司未签订劳动合同而提起仲裁，公司很可能需要承担相应的法律责任，包括支付双倍工资。

　　4.面对这种情况，公司应尽快与员工进行沟通，了解员工的诉求和依据，同时内部审查是否确实存在管理疏漏。

　　5.如果确实存在未签订劳动合同的问题，公司应积极与员工协商解决，避免仲裁或诉讼带来的不良影响。

　　6.双方可以通过协商达成和解协议，明确支付双倍工资的金额和期限，以及可能涉及的其他补偿事项。

　　二、未签劳动合同双倍工资法律规定

　　法律快车提醒，根据《劳动合同法》的相关规定：

　　1.用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同劳动合同应当在劳动者入职一个月之内签订。

　　2.如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为补偿。

　　因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在规定的时间内与劳动者签订劳动合同，避免因此产生的法律风险和经济损失。

　　三、双倍工资补偿的支付标准

　　关于双倍工资补偿的支付标准，一般按照劳动者在用人单位工作的年限和月工资进行计算。

　　1.根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　(1)六个月以上不满一年的，按一年计算；

　　(2)不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　2.在计算月工资时，应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来确定。

　　3.如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　综上所述，双倍工资补偿的支付标准是根据劳动者的工作年限和月工资来确定的，且受到一定法律限制。