法定节假日单位不放假怎么投诉 若法定节假日单位不按规定放假，员工可通过以下途径进行投诉：可查看公司规章制度，确认是否存在违规行为；尝试与单位沟通协商，表达诉求；若沟通无果，可联系当地劳动监察部门或拨打劳动热线进行投诉，说明具体情况并提供证据，员工应维护自己的合法权益，确保法定节假日的休息权益不受侵犯。...
公司倒闭了工资找谁要钱 公司倒闭后，工资问题需视具体情况而定，如公司还有资产，可通过清算程序来支付工资，若公司已无力支付工资，需寻找公司债务的承接方或破产管理人，员工可申请债权，在公司破产时依法受偿，如情况复杂，建议咨询律师或法律援助机构，以维护自身合法权益，公司倒闭后工资问题需视具体情况解决，可通过公司清算、承接方或破产...
拖欠工资不能超过多少天 导读：我国劳动法规规定，用人单位拖欠工资超30天属违法。《劳动法》明确工资支付要求。用人单位拖欠工资，劳动者可先协商，无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。劳动争议仲裁时效为一年，裁决一般45日内作出，复杂可延期15日。对仲裁裁决不服，劳动者可在15日内向法院提起诉讼。一、拖欠工资不能超过多少天在我国...
工作不满一个月工资怎么算 工作不满一个月的工资计算方式主要取决于劳动合同的约定以及实际出勤天数。在计算过程中，应遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。关于“工作不满一个月工资怎么算?”的相关问题，法头条法务整理了相关资料，听听法头条法务给出了哪些意见吧。工作不满一个月工资怎么算工作不满一个月，工资的计算方式如...
劳动法规定离职后工资多久必须结算? 在劳动法体系持续完善的背景下，离职后工资结算问题已成为劳动者权益保护的核心议题之一。新规不仅强化了工资支付的时效性要求，更明确了用人单位拖欠或克扣工资的法律责任，为劳动者维权提供了坚实依据。实践中部分劳动者仍因对政策不熟悉或证据意识薄弱，面临工资结算纠纷时难以有效主张权益。劳动法规定离职后工资多久必...
没签劳动合同离职后不发工资怎么处理 导读：未签劳动合同离职后单位不发工资，劳动者维权途径如下：先与单位协商，准备如工作证等证据要求支付工资及双倍工资赔偿；协商不成可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付；也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提出；对仲裁结果不服，除另有规定外，可在15日内向法院起诉，以此维护自身...
未签订劳动合同并拖欠工资该如何维权 导读：未签订劳动合同且被拖欠工资时，可按以下步骤维权：先留存工资条、工作邮件等证据；尝试与用人单位协商支付工资并签合同；协商不成可向当地劳动监察部门投诉；若仍无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求双倍工资及拖欠工资；对仲裁裁决不服还可在规定期限内向法院诉讼。要及时维权，防超仲裁时效。一、未签订劳动...
民法典民事侵权赔偿标准有哪些 导读：民法典规定了民事侵权赔偿标准。财产损失按损失发生时市场价格或其他合理方式计算。人身损害方面，造成伤害的赔医疗费等合理费用及误工费；造成残疾的，加赔辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，赔丧葬费和死亡赔偿金。精神损害方面，侵害自然人人身权益等造成严重精神损害的，被侵权人有权索赔，赔偿数额依多种因素...
拖欠农民工工资应该怎么样上诉 导读：农民工被拖欠工资维权流程：先与用人单位协商支付工资，协商不成可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付；也可在知道或应知道权利被侵害一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关材料；若对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内，向有管辖权法院提起诉讼，准备起诉状等材料立案，法院受理后开庭审理。一、拖...
法定节假日扣工时吗怎么算 法定节假日，劳动者休息时工资照发，不扣工时，法定假日为带薪假日，用人单位应依法支付工资。婚丧假、依法参加社会活动期间也享受带薪待遇。一、法定节假日扣工时吗怎么算 法定节假日，劳动者休息时，工资照发，一般不扣工时，法定假日是带薪假日，劳动者在法定休假日期间，用人单位依法支付工资。 在法定节假日，如春节...
