未签订劳动合同并拖欠工资该如何维权 导读：未签订劳动合同且被拖欠工资时，可按以下步骤维权：先留存工资条、工作邮件等证据；尝试与用人单位协商支付工资并签合同；协商不成可向当地劳动监察部门投诉；若仍无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求双倍工资及拖欠工资；对仲裁裁决不服还可在规定期限内向法院诉讼。要及时维权，防超仲裁时效。 一、未签订劳...
民法典民事侵权赔偿标准有哪些 导读：民法典规定了民事侵权赔偿标准。财产损失按损失发生时市场价格或其他合理方式计算。人身损害方面，造成伤害的赔医疗费等合理费用及误工费；造成残疾的，加赔辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，赔丧葬费和死亡赔偿金。精神损害方面，侵害自然人人身权益等造成严重精神损害的，被侵权人有权索赔，赔偿数额依多种因素...
拖欠农民工工资应该怎么样上诉 导读：农民工被拖欠工资维权流程：先与用人单位协商支付工资，协商不成可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付；也可在知道或应知道权利被侵害一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关材料；若对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内，向有管辖权法院提起诉讼，准备起诉状等材料立案，法院受理后开庭审理。 一、...
法定节假日扣工时吗怎么算 法定节假日，劳动者休息时工资照发，不扣工时，法定假日为带薪假日，用人单位应依法支付工资。婚丧假、依法参加社会活动期间也享受带薪待遇。 一、法定节假日扣工时吗怎么算 法定节假日，劳动者休息时，工资照发，一般不扣工时，法定假日是带薪假日，劳动者在法定休假日期间，用人单位依法支付工资。 在法定节假日，如春...
怎样把拖欠的工资要回来 导读：讨回被拖欠工资有多种办法。一是直接与单位协商，平和解决，谈拢则问题速决。二是找劳动争议调解委员会调解，协议经司法确认可强制执行。三是向劳动人事争议仲裁委申请仲裁，需准备材料，此为必经程序，裁决具法律效力。对仲裁结果不满，可去法院起诉，要提供证据保障权益。 一、怎样把拖欠的工资要回来 讨回被拖欠...
最低工资1200元加绩效的工资合法吗? 在劳动市场中，工资结构的设计往往直接影响劳动者的切身利益。近年来，不少企业采用“最低工资+绩效”的薪资模式，即以当地最低工资标准为基本保障，再根据员工的工作表现或业绩发放绩效工资。这种模式是否合法?绩效工资的本质是什么? 最低工资1200元加绩效的工资合法吗? 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条...
提前辞职不让，走的话扣工资该怎么办 导读：劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，可解除劳动合同，这是法定权利，单位不得阻拦。若单位不让走且扣工资，劳动者可先协商，要求依法办理离职并支付足额工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好相关证据，通过合法途径维护自身权益，保障工资发放与顺利离职...
辞急工扣工资多少 辞急工一般不扣工资，法律无明确规定，需结合实际情况。若劳动者未经同意急辞工，或需赔偿损失。但用人单位需承担举证责任，证明具体经济损失，否则不得随意扣工资。 一、辞急工扣工资多少 辞急工，通常不扣工资的，法律并没有明确的规定，这需要结合实际情况进行分析。 1.一般来说，如果劳动者未经用人单位同意而急辞...
辞职一定要满30天才能走吗上个月的工资还能拿到么 辞职并非一定要满30天才能走，员工可与单位协商提前离职事宜。单位若违法，员工有权立即辞职，上个月的工资还能拿到。辞职不满30天离职是否违法，这主要取决于离职的具体原因。 一、辞职一定要满30天才能走吗上个月的工资还能拿到么 辞职不是一定要满30天才能走，上个月的工资确实还能拿到。 1.员工与单位可以...
发多了工资可以扣回去吗 导读：多发工资可扣回，因其属不当得利。用人单位有权要求返还，先与员工协商，同意则可返还现金或从后续工资扣除。协商不成可走法律途径，收集工资发放记录等证据起诉。从后续工资扣除要遵循规定，每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。 一、发多了工资可以扣回去吗 发多工资可以扣回...
