未签订劳动合同并拖欠工资该如何维权

一、未签订劳动合同并拖欠工资该如何维权

1.留存证据：收集工作相关的证据，如工资条、工作邮件、聊天记录等，证明存在劳动关系及拖欠工资的事实。

2.与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，要求支付拖欠的工资并签订劳动合同。

3.劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。

4.劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资及拖欠的工资。

5.诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼。

总之，未签订劳动合同并拖欠工资，要及时采取措施维护自身合法权益，避免超过仲裁时效。

二、未签订劳动合同工作期间受伤如何维权

首先要确定与用人单位存在事实劳动关系，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明。

若认定为工伤，应先申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内自行申请。

认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

之后可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁要求单位支付：未签合同的双倍工资差额（从用工第二个月起算）、工伤待遇赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

三、未签订劳动合同且拖欠工资该如何维权

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

对于拖欠工资问题，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资、未签合同的双倍工资差额等。仲裁裁决后，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。要注意劳动仲裁的时效是一年，需及时维权。

当遇到未签订劳动合同并拖欠工资该如何维权的情况时，我们已经清楚了一些基本的维权途径。在此基础上，进一步拓展来说，如果用人单位以各种理由拒绝支付拖欠工资，你可以向劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查处理。同时，你还可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资、未签合同的双倍工资赔偿等。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。你是否正面临这样的困扰呢？如果对于未签订劳动合同并拖欠工资的维权细节、赔偿范围等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答和帮助。