民法典民事侵权赔偿标准有哪些

一、民法典民事侵权赔偿标准有哪些

民法典规定的民事侵权赔偿标准如下：

财产损失：按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。

人身损害：

造成人身伤害的，应赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

造成死亡的，应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

精神损害：侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，也适用前款规定。赔偿数额根据侵权人的过错程度、侵权行为的具体情节等因素确定。

二、离职工资拖欠不发怎么办

若遭遇离职工资拖欠不发，可采取以下措施：首先，与用人单位进行沟通协商，明确告知其支付工资是法定义务，要求尽快足额发放。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委裁决后，若用人单位仍不支付，可向法院申请强制执行。通过这些法律途径，能有效维护自身合法权益，确保应得工资顺利到手。

三、离职工资拖欠怎么办

若遭遇离职工资拖欠，您可采取以下措施。首先，与用人单位进行协商，明确表达您的诉求，要求其按时足额支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠工资。

同时，您也可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、工作证等相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委将根据事实和法律作出裁决，若用人单位仍不履行，可向法院申请强制执行。

此外，依据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资的，您还可主张经济补偿。每满一年工作支付一个月工资标准的补偿。需注意，要在法定时效内主张权利，以维护自身合法权益。

在探讨民法典民事侵权赔偿标准有哪些时，我们了解到其涵盖多种因素。实际损失是重要考量，像因侵权导致的财物损毁、人身伤害的医疗费用等都在此列。还有可得利益损失，若因侵权行为致使当事人无法获得本可取得的收益，也需赔偿。除此之外，精神损害赔偿在一些侵权情形中也会存在，比如侵害他人人身权益造成严重精神损害的情况。你是否遇到过相关侵权赔偿问题却不知如何依据标准维权呢？要是对民法典民事侵权赔偿标准的具体适用、赔偿范围界定等仍有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答。