两年不发工资辞职怎么赔偿

一、两年不发工资辞职怎么赔偿

若两年未发工资后辞职，可主张经济补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。两年未发工资，可主张两个月工资的经济补偿。

劳动者需保存好相关证据，如工资条、考勤记录等，以证明用人单位未按时发放工资的事实。若与用人单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、两年不发工资辞职赔偿标准是什么

用人单位两年不发工资，劳动者辞职时可主张多项赔偿。首先，用人单位应足额支付拖欠的工资。其次，依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位恶意拖欠工资，还可能需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益，需注意收集能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。

三、两年不发工资辞职需承担啥后果

用人单位两年不发工资，劳动者辞职无需承担不利后果。

从法律角度看，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳动者以此为由辞职，不仅无需承担责任，还可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

同时，用人单位拖欠工资的行为还可能面临劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金等处罚。所以，在此种情况下辞职，劳动者权益应获保障。

当面临两年未发工资后辞职这种情况，主张经济补偿时，除了了解基本的补偿标准和流程，还有一些要点值得关注。比如，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工资结构较为复杂，计算方式也有相应规定。另外，在仲裁过程中，证据的有效性至关重要，若对方对证据提出质疑，该如何应对等。你是否也遇到了类似的工资问题呢？若对主张经济补偿的其他细节，如计算方式、仲裁应对等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。