劳动监察完还能仲裁吗

一、劳动监察完还能仲裁吗

劳动监察和劳动仲裁是不一样的劳动争议处理办法。劳动监察做完了，还能申请仲裁。

劳动监察是劳动行政部门监督用人单位守法情况，重点是纠正违法。

劳动仲裁则是劳动争议仲裁委员会来公正裁决纠纷，聚焦解决具体争议。

只要在仲裁时效内，不管劳动监察有没有处理完，权益没解决好的一方，都能就报酬等争议申请仲裁，仲裁委会依法审理裁决。

二、劳动监察后还能申请劳动仲裁吗

劳动监察与劳动仲裁并不冲突，劳动监察后仍可申请劳动仲裁。

劳动监察是劳动行政部门对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查。而劳动仲裁是通过仲裁机构解决劳动争议。若劳动监察后，劳动者权益未得到充分保障，比如用人单位未按监察要求整改，劳动者仍可就争议事项申请劳动仲裁。例如，劳动监察责令用人单位支付拖欠工资，但用人单位未支付到位，劳动者可依据仲裁程序进一步主张权利。两者目的都是维护劳动者合法权益，只是程序和侧重点不同。所以，在劳动监察后，只要符合劳动仲裁受理条件，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以更全面地保障自身权益。

三、劳动监察与劳动仲裁先后顺序是怎样

劳动监察与劳动仲裁并无严格的先后顺序。

劳动监察是劳动行政部门对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，发现违法行为责令改正。劳动仲裁则是劳动争议仲裁机构对劳动纠纷进行居中裁决。

若劳动者认为用人单位存在违法行为，可先向劳动监察投诉，由劳动监察进行调查处理，若能解决问题则无需再进行仲裁；也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。

在某些情况下，可能出现先经劳动监察，对处理结果不服再申请仲裁；或者先仲裁，对仲裁结果不满意再寻求劳动监察介入等不同情形。关键在于根据具体纠纷情况和劳动者自身需求，选择合适的途径来维护权益。

在劳动领域，劳动监察和劳动仲裁发挥着不同但又至关重要的作用。了解了它们各自的职责和区别后，若你在实际工作中遇到劳动报酬发放不合理、加班补偿未落实等问题，当劳动监察介入后仍觉得权益未得到充分保障，那么在仲裁时效内，你依然可以申请劳动仲裁。比如，你不确定劳动监察处理后的结果是否符合你的预期，或者对仲裁的具体流程还有疑问，此时无需担忧。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为你详细解读，帮你理清后续的维权之路，让你的合法权益得到有力维护。