辞职一定要满30天才能走吗上个月的工资还能拿到么

　　一、辞职一定要满30天才能走吗上个月的工资还能拿到么

　　辞职不是一定要满30天才能走，上个月的工资确实还能拿到。

　　1.员工与单位可以进行协商，看是否可以提前离职，如果单位同意，那么员工可以在协商确定的时间内离职。

　　2.如果单位不同意提前离职，员工则需要按照法律规定，在提前三十日以书面形式通知用人单位后才能办理离职手续。

　　3.如果单位违反了《劳动法》，员工是有权立即辞职并离开的，至于上个月的工资，只要员工按照法定程序辞职，无论是否工作满30天，都有权获得自己应得的劳动报酬，单位不得因员工提前离职而克扣其工资。

　　二、辞职不满30天离职是否违法

　　辞职不满30天离职是否违法，这主要取决于离职的具体原因。

　　1.如果员工是因为单位存在某些违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形而离职的，那么这样的离职行为并不违法。

　　因为这些情况下，员工有权根据《劳动合同法》的规定解除劳动合同，并且不需要提前三十天通知用人单位。

　　2.如果员工并非因为这些原因而提前离职，且未与单位协商达成一致，那么这样的行为就可能构成违法，因为《劳动合同法》确实规定了辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位。

　　三、辞职后上个月工资能否拿到

　　法律快车提醒你，辞职后，员工是有权获得自己应得的劳动报酬的，包括上个月的工资，只要员工按照法定程序辞职，无论是否工作满30天，单位都应该按时足额支付其工资。

　　1.如果单位拒绝支付或无故克扣工资，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，在此过程中，员工应保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在必要时维护自己的合法权益。

　　2.员工也应了解自己的工资构成和计算方式，确保单位支付的工资数额准确无误。