辞急工扣工资多少

　　一、辞急工扣工资多少

　　辞急工，通常不扣工资的，法律并没有明确的规定，这需要结合实际情况进行分析。

　　1.一般来说，如果劳动者未经用人单位同意而急辞工，这被视为违法解除劳动合同，劳动者应当赔偿由此给用人单位造成的损失。

　　2.但需要注意的是，用人单位在要求劳动者赔偿损失时，需要承担损失的举证责任，即必须提供充分的证据证明劳动者急辞工给其带来了具体的经济损失。

　　3.如果用人单位无法提供这样的证据，那么就不能随意克扣劳动者的工资。

　　二、急辞工扣工资法律规定

　　对于急辞工扣工资的问题，我国《劳动法》和《劳动合同法》均有相关规定。

　　1.《劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

　　这意味着，除非劳动者因违法解除劳动合同给用人单位造成了实际损失，并经过举证确认，否则用人单位不得随意克扣劳动者的工资。

　　2.《劳动合同法》第九十条也规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　因此，用人单位在扣除劳动者工资时，必须确保符合法律的相关规定，并承担相应的举证责任。

　　三、急辞工被扣工资如何处理

　　如果劳动者因急辞工被用人单位扣除了工资，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

　　1.与用人单位沟通：

　　(1)劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，了解其扣除工资的具体原因和依据。

　　(2)如果用人单位能够提供充分的证据证明劳动者给其带来了经济损失，并且扣除的工资数额合理，那么劳动者可以考虑接受这一结果。

　　2.向劳动保障部门投诉：

　　(1)如果用人单位无法提供充分的证据，或者扣除的工资数额不合理，那么劳动者可以向当地劳动保障部门（如劳动监察大队）进行投诉。

　　(2)劳动保障部门将会对用人单位的行为进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。

　　3.申请劳动仲裁或提起诉讼：

　　(1)如果劳动保障部门的处理结果未能满足劳动者的要求，或者劳动者对处理结果不服，那么可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

　　(2)对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

　　法律快车提醒你，在处理急辞工被扣工资的问题时，劳动者应当充分了解自己的权利和义务，并依法维护自己的合法权益。