辞职了合同没解除怎么处理

　　一、辞职了合同没解除怎么处理

　　辞职了合同没解除，劳动者首先应当与公司进行沟通处理，要求其按照《劳动合同法》的规定出具解除劳动合同的证明，并办理相关离职手续，若公司拒绝配合，劳动者有多种途径可以维护自己的权益。

　　1.劳动者可以向当地的劳动局或仲裁委员会反映情况。这些机构会依法对公司进行调查和处理，确保劳动者的合法权益得到保障。

　　2.如果因为公司未及时解除劳动合同给劳动者造成了损失，劳动者有权要求公司进行赔偿。赔偿的范围可能包括因无法及时入职新单位而造成的经济损失、精神损失等。

　　3.劳动者还可以依据劳动合同法和社会保险法的相关规定，向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司改正，并依法承担赔偿责任。

　　在处理此类问题时，劳动者应当保留好与公司沟通的记录、劳动合同、离职证明等相关证据，以便在需要时进行举证。

　　二、辞职后合同未解除的法律责任

　　辞职后合同未解除，用人单位和劳动者都可能承担一定的法律责任。

　　1.对于用人单位而言：

　　(1)如果未按照法律规定及时解除劳动合同并办理相关手续，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。

　　(2)如果因此给劳动者造成了损失，用人单位还需要承担赔偿责任。这些责任不仅会增加企业的运营成本，还可能对企业的声誉造成负面影响。

　　2.对于劳动者而言：虽然辞职后合同未解除的主要原因通常在于用人单位，但劳动者也需要了解自己的权益和义务。

　　例如，劳动者在提出辞职后应当履行提前通知和交接工作等法定程序，否则如果因此给用人单位造成了经济损失，劳动者也可能需要承担相应的赔偿责任。

　　因此，法律快车提醒你，无论是用人单位还是劳动者，在辞职后都应当积极履行自己的义务，确保劳动合同的及时解除和离职手续的顺利办理。

　　三、辞职的具体类型及处理方法

　　辞职的具体类型主要包括劳动合同期满不续签、员工主动辞职以及满足法定条件的无条件辞职。

　　1.对于劳动合同期满不续签的情况，员工和公司都应当提前进行沟通，明确是否续签的意愿。如果员工选择不续签，双方互相不必做任何补偿，公司应当为员工办理离职手续并开具离职证明。

　　2.对于员工主动辞职的情况，员工应当提前30天以书面形式提出辞职申请，并与公司协商补偿方案。

　　(1)在双方达成一致后，员工应当履行交接工作等法定程序，公司则应当为员工办理离职手续并出具解除劳动合同的证明。

　　(2)需要注意的是，如果员工在辞职过程中未履行法定程序或给公司造成了经济损失，可能需要承担相应的赔偿责任。

　　3.对于满足法定条件的无条件辞职情况，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，法定条件包括试用期内、用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件等。

　　在提出无条件辞职时，劳动者应当保留好相关证据以证明自己的辞职理由成立。公司则应当立即为员工办理离职手续并解除劳动合同。