公司欠员工个人款怎么办 导读：公司欠员工个人款，员工维权措施如下：先与公司友好协商，明确还款时间与方式并签协议；协商无果则收集借条、转账记录等欠款证据，向劳动监察部门投诉；也可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，不服仲裁结果可在十五日内起诉；获生效判决后公司不履行，可申请法院强制执行。 一、公司欠员工个人款怎么办 公司欠员...
员工起诉公司多久仲裁 导读：员工起诉公司应先申请劳动仲裁，仲裁申请需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。仲裁委5日内决定是否受理，受理后一般45日内审结，复杂可延长15日。对仲裁结果不服，可15日内起诉。整个周期受案件复杂程度等影响，员工为保障权益应及时收集证据并按程序主张权利。 一、员工起诉公司多久仲裁 员工起...
离职公司起诉我赔偿损失怎么办 导读：公司起诉赔偿损失有多种情况。若违反竞业限制协议、工作交接有问题或在职职务行为致公司受损，公司有权索赔。此时要查看协议及自身是否违约。面对索赔，应积极收集有利证据，在答辩期提交答辩状应诉以维护权益，对法律问题把握不准可咨询专业律师。 一、离职公司起诉我赔偿损失怎么办 首先要明确公司起诉您赔偿损失...
公司侵犯员工名誉权怎么处理好 导读：维护公司侵害名誉权，可先搜集书面资料、邮件、聊天记录等证据。接着与公司管理层协商沟通，要求停止侵权、消除影响、恢复名誉。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，让公司担责。对仲裁结果不满则可起诉，诉讼时需提供充分证据证明侵权及损失，要尽快行动维护名誉权，防止损失扩大。 一、公司侵犯员工...
试用期内公司可以随时解除合同吗 导读：试用期内公司不能随时解除合同，只有符合法定情形才行，无故解除违法。《劳动合同法》规定，如劳动者不符合录用条件、严重违反规章、失职造成重大损害等情形下单位可解除，且要说明理由。无故解除属违法，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。试用期遇公司不合理解除合同，可向专业法律人士咨询维权。 一、试用期内公司...
公司提出劝退如何拿到补偿金 导读：公司提出劝退时，要拿补偿金先判断理由是否合法。合法可协商解除拿经济补偿金，不合法则要求支付赔偿金，协商不成通过仲裁或诉讼维权。公司以法定事由劝退需提供充分证据，依据是《劳动合同法》。符合法定情形协商解除，按工作年限支付经济补偿金，违法解除则付二倍赔偿金。遇问题可向专业律师咨询保障权益。 一、公...
公司全部员工都取保候审会怎样处理 导读：公司全体员工被取保候审，意味着涉嫌刑事犯罪处于侦查等阶段。从公司运营看，关键岗位员工不能履职会影响业务，公司需调整安排维持运转。法律层面，被取保员工要遵守规定，违反将被变更强制措施。后续司法机关审查，若有罪将受处罚，无罪或不被追责则可恢复正常。 一、公司全部员工都取保候审会怎样处理 公司全体员...
辞职了合同没解除怎么处理 辞职了合同没解除，应先与公司沟通处理，要求其按《劳动合同法》规定出具解除证明及办理离职手续。若公司不配合，劳动者有多种维权途径。 一、辞职了合同没解除怎么处理 辞职了合同没解除，劳动者首先应当与公司进行沟通处理，要求其按照《劳动合同法》的规定出具解除劳动合同的证明，并办理相关离职手续，若公司拒绝配合...
被公司说不能胜任工作辞退怎么办 导读：若被公司以不能胜任工作为由辞退，先确认辞退程序是否合法。依据《劳动合同法》，用人单位以此解除劳动合同有严格程序，缺一则违法。辞退违法时员工有权要求支付赔偿金，为经济补偿标准二倍。协商不成可申请仲裁维权，遇到此类问题对法律程序和赔偿标准不清，建议及时向专业法律人士咨询以保障权益。 一、被公司说不...
拖欠工资，怎样追回 导读：被拖欠工资可通过多种途径追回。先与用人单位协商并留证据，协商不成可向劳动监察部门投诉。也能向劳动争议调解组织申请调解。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在一年内书面申请，对仲裁不服可在规定时间内向法院起诉，判决后单位仍不支付可申请强制执行。 一、拖欠工资，怎样追回 被拖欠工资，可通过以下途径...
