公司欠员工个人款怎么办

一、公司欠员工个人款怎么办

公司欠员工个人款，员工可采取以下措施维权。首先，员工可与公司友好协商，明确还款时间与方式并签订协议。若协商无果，员工可收集能证明欠款事实的证据，如借条、转账记录、聊天记录等。然后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查和处罚。

员工还可依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。若员工对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。获得生效判决后，若公司仍不履行，员工可向法院申请强制执行。

二、工伤赔偿超过3年还能主张吗

一般情况下，工伤赔偿申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

但存在特殊情形，如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

如果已超过三年，且不存在上述特殊情形，很可能已过仲裁时效，主张权利会面临较大阻碍。不过，若有证据证明存在时效中断（如向单位主张过权利、单位同意支付等）或中止（如不可抗力等）的法定事由，则仍有可能通过法律途径主张工伤赔偿。建议你详细说明案件具体情况，以便更准确分析能否主张及如何处理。

三、工伤赔偿超过一年还没赔偿怎么办

首先需明确，工伤赔偿申请有时间限制。一般而言，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内申请。

若已过1年单位仍未赔偿，情况较复杂。一方面，若因单位原因导致职工未能及时申请工伤认定，职工可尝试与单位协商赔偿事宜，必要时通过劳动仲裁要求单位承担赔偿责任。但仲裁时效可能存在争议，需结合具体情形判断。另一方面，若因职工自身原因错过申请时间，可能面临无法认定工伤的风险。此时，职工可考虑通过民事诉讼，依据民事侵权责任等相关法律规定，要求单位给予一定补偿，但难度较大。具体情况还需结合详细案情分析，建议进一步收集相关证据材料，以便准确维权。

当面临公司欠员工个人款的情况时，这确实会给员工带来困扰。首先，员工可尝试与公司进行友好协商，要求其尽快还款。若协商不成，员工有权通过合法途径维护自身权益。比如，员工可以向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司解决欠款问题。还可以申请劳动仲裁，由仲裁机构对该纠纷进行裁决。若员工对仲裁结果仍不满意，还能依法向法院提起诉讼。你是否也遭遇过公司欠薪或欠款的情况呢？如果对于追讨欠款的具体流程、所需材料或者其他相关法律问题有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业律师将为你详细解答。