签了合同试用期被辞退有赔偿金吗

一、签了合同试用期被辞退有赔偿金吗

一般情况下，试用期被辞退是否有赔偿金，需视具体情况而定。

如果用人单位是依据《劳动合同法》第三十九条的规定辞退劳动者，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等，用人单位无需支付赔偿金。

但若用人单位是违法解除劳动合同，即并非基于上述法定情形而辞退劳动者，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，要判断试用期被辞退是否有赔偿金，关键在于用人单位辞退的理由是否合法。

二、签了合同试用期辞职多少天可以走

根据《劳动合同法》规定，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

这意味着，你只要提前三天告知单位你要辞职，三天期满后就可以离职，无需单位批准。但需注意，要以书面、邮件、短信等能留痕的方式通知，以便留存证据证明你已履行提前通知义务。这样做能保障你顺利离职，避免不必要的纠纷。比如你9月1日通知单位，9月4日就可正式离职。期间要做好工作交接，按照单位规定办理离职手续，如交还工作资料、结清相关费用等，以确保离职过程合法合规、顺利完成。

三、签了合同试用期辞职几天可以走

根据《劳动合同法》规定，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

这里的“通知”方式并无严格限制，口头、书面等均可，但为留存证据，建议采用书面形式，如发送辞职信邮件或提交纸质辞职信。三日期满，劳动者即可离职，无需用人单位批准。

不过，若劳动合同有特别约定，且该约定不违反法律强制性规定，那么应按照合同约定执行。所以，签合同后试用期辞职，通常提前三日通知就行，但需留意合同有无特殊要求。

当探讨签了合同试用期被辞退是否有赔偿金时，需要明确多种情况。若用人单位无故辞退，那劳动者有权获得赔偿金，赔偿标准通常是按照工作年限计算。但要是劳动者自身存在严重违反公司规章制度等过错行为，被辞退则可能没有赔偿金。此外，不同行业、不同岗位的试用期规定和辞退情形也可能有差异。你是否正面临这样的困惑呢？如果对于试用期被辞退的赔偿金计算、合法辞退情形以及自身权益维护等方面还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。