公司欠员工个人款怎么办 导读：公司欠员工个人款，员工维权措施如下：先与公司友好协商，明确还款时间与方式并签协议；协商无果则收集借条、转账记录等欠款证据，向劳动监察部门投诉；也可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，不服仲裁结果可在十五日内起诉；获生效判决后公司不履行，可申请法院强制执行。 一、公司欠员工个人款怎么办 公司欠员...
员工起诉公司多久仲裁 导读：员工起诉公司应先申请劳动仲裁，仲裁申请需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。仲裁委5日内决定是否受理，受理后一般45日内审结，复杂可延长15日。对仲裁结果不服，可15日内起诉。整个周期受案件复杂程度等影响，员工为保障权益应及时收集证据并按程序主张权利。 一、员工起诉公司多久仲裁 员工起...
试用期辞退员工条件有哪些 导读：试用期辞退员工有条件限制。一是被证明不符合录用条件，招聘时明确条件且试用期有证据证明未达标准；二是存在严重过错，如严重失职等；三是双方协商一致并书面确认。用人单位辞退时应遵循原则，提前3日通知并说明理由，不符合条件随意辞退可能构成违法解除，需担责。 一、试用期辞退员工条件有哪些 试用期辞退员工...
第三方员工被辞退找谁要补偿? 在现代职场复杂的用工模式下，第三方员工已成为常见的劳动群体。他们通过劳务派遣或劳务外包等方式为用工单位提供服务，然而，当面临被辞退的境遇时，诸多棘手问题接踵而至。第三方员工被辞退后该找谁要补偿?又是否能领取失业金? 第三方员工被辞退找谁要补偿? 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单...
公司侵犯员工名誉权怎么处理好 导读：维护公司侵害名誉权，可先搜集书面资料、邮件、聊天记录等证据。接着与公司管理层协商沟通，要求停止侵权、消除影响、恢复名誉。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，让公司担责。对仲裁结果不满则可起诉，诉讼时需提供充分证据证明侵权及损失，要尽快行动维护名誉权，防止损失扩大。 一、公司侵犯员工...
员工直接离职不来可以要求支付培训费吗 导读：单位为员工提供专项培训费用并约定服务期，员工违反服务期约定离职，单位可要求支付违约金，数额有限制。若未提供专项培训费用或未约定服务期，员工离职单位不能要求支付“培训费”。这是依据相关法律法规，旨在平衡双方利益。对于常规培训，单位不能要求离职员工支付“培训费”，遇到问题可向专业法律人士咨询。 一...
试用期内公司可以随时解除合同吗 导读：试用期内公司不能随时解除合同，只有符合法定情形才行，无故解除违法。《劳动合同法》规定，如劳动者不符合录用条件、严重违反规章、失职造成重大损害等情形下单位可解除，且要说明理由。无故解除属违法，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。试用期遇公司不合理解除合同，可向专业法律人士咨询维权。 一、试用期内公司...
公司全部员工都取保候审会怎样处理 导读：公司全体员工被取保候审，意味着涉嫌刑事犯罪处于侦查等阶段。从公司运营看，关键岗位员工不能履职会影响业务，公司需调整安排维持运转。法律层面，被取保员工要遵守规定，违反将被变更强制措施。后续司法机关审查，若有罪将受处罚，无罪或不被追责则可恢复正常。 一、公司全部员工都取保候审会怎样处理 公司全体员...
辞职一定要满30天才能走吗上个月的工资还能拿到么 辞职并非一定要满30天才能走，员工可与单位协商提前离职事宜。单位若违法，员工有权立即辞职，上个月的工资还能拿到。辞职不满30天离职是否违法，这主要取决于离职的具体原因。 一、辞职一定要满30天才能走吗上个月的工资还能拿到么 辞职不是一定要满30天才能走，上个月的工资确实还能拿到。 1.员工与单位可以...
被劝离职怎么争取赔偿失业金 被劝离职后想争取赔偿失业金，需明确失业金领取非仅因离职，需满足特定条件。被劝离属非本人意愿中断就业，符合部分条件，但仍需完成相关程序并满足其他要求。 一、被劝离职怎么争取赔偿失业金 被劝离职后，若希望争取赔偿失业金，首先需要明确的是，失业金的领取并非仅因离职行为本身，而是需要满足一定的条件，被劝离职...
