合同到期了企业不与员工续签怎么办 导读：劳动合同到期企业不续签分情况处理：单位维持或提高条件员工不同意，单位无需支付补偿；单位降低条件员工不同意，单位应支付。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。企业不支付补偿，员工可协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。 一、合同到期...
被单位开除以前的工龄能算吗 被单位开除以前，未交费年限一般不能算工龄视同缴费年限。特定条件下，除名前工龄可与再就业后工龄合并计算，但起始时间为缴纳养老保险费之时。 一、被单位开除以前的工龄能算吗 被单位开除以前，未交费的年限不能算作工龄视同缴费年限。这一回答直接针对了“被单位开除以前的工龄能否计算”的问题情境。 1.工龄的计算...
单位不交五险有哪些补偿 导读：单位若不给劳动者交五险，劳动者可获得经济补偿。因单位未依法缴社保，劳动者解除合同，单位需按工作年限给予补偿，满一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资。此外，劳动者还可要求单位补缴在职时的五险费用。维权时，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 一、...
员工申请仲裁需要提交的资料有哪些 导读：员工申请劳动仲裁需提交以下资料：一是仲裁申请，要写明请求事项、事实经过及理由；二是身份证明，准备本人身份证复印件；三是劳动关联证明，如劳动合同、工资单等；四是证据资料，如考勤记录、辞退通知等；五是送达地址确认。提交资料要保证真实完整，资料缺失或有瑕疵可能影响仲裁进程和结果。 一、员工申请仲裁需...
如何回避单位辞退员工 如何回避单位辞退员工？单位辞退员工有法定程序和条件，员工若想回避被辞退，要遵守单位规章制度，提升工作能力业绩，保持良好沟通协作关系，明确自身权益义务。面临辞退风险时，积极与领导沟通并改进，以此降低被辞退风险。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。 一、如何回避单位辞退员工 单位辞退员工需遵循法定程序和...
被辞退工资是马上结清吗 被辞退时，工资一般需马上结清。据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资，保护劳动者合法权益，确保员工迅速获得应得报酬。 一、被辞退工资是马上结清吗 被辞退时，工资是需要马上结清的。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除...
如果被公司辞退了,不赔钱怎么办 如果被公司辞退了不赔钱，员工可申请劳动仲裁维权。依据《劳动争议调解仲裁法》，员工有权就解除劳动合同及赔偿等争议向仲裁委申请仲裁，仲裁期限公正裁决平台保障。 一、如果被公司辞退了,不赔钱怎么办 如果被公司辞退了且不赔钱，员工可以通过法律途径来维护自己的权益，具体如下： 1.员工可以申请劳动仲裁来解决这...
员工不同意调岗单位解除怎么补偿 员工不同意调岗单位解除补偿方式是对于在单位工作每满一年，获赔一个月工资；六个月以上不满一年，按一个月计；不满六个月，获赔半个月工资。 一、员工不同意调岗单位解除怎么补偿 员工不同意调岗后被单位解除劳动合同，员工有权向单位主张经济补偿，具体如下： 1.员工在该单位工作每满一年，可获得一个月工资的赔偿；...
离职补偿怎么做账 离职补偿怎么做账？离职补偿账务处理分三步：一是确认补偿费用，按准则确认负债和费用，借记“管理费用”，贷记“应付职工薪酬”；二是支付补偿时冲减负债；三是税务处理，一定标准内免征个税，可在企业所得税前扣除，要依规操作确保合规。具体详细内容和华律网小编一起来看看。 一、离职补偿怎么做账 离职补偿的账务处理...
如果员工主动辞职能不能得到补偿金 导读：员工主动辞职能否获经济补偿金，关键看辞职原因是否源于用人单位过错。若用人单位无过错，员工主动辞职一般无法获补偿。当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法违规行为，员工以此为由解除劳动合同，才符合获经济补偿金的条件。 一、如果员工主动辞职能不能得到补偿金...
