如果员工主动辞职能不能得到补偿金

一、如果员工主动辞职能不能得到补偿金

1.员工主动辞职能否获得经济补偿金，主要看辞职原因是否源于用人单位的过错。若用人单位无过错，员工主动辞职，通常无法获得经济补偿金。

2.当用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为时，员工因这些原因提出解除劳动合同，才符合获得经济补偿金的条件。

3.只有在用人单位有上述违法违规行为，且员工以此为由辞职的情况下，员工才可依法获得经济补偿金。

二、员工主动辞职获经济补偿金有哪些法律条件

依据《劳动合同法》，员工主动辞职获经济补偿金需满足以下条件：

1.用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件，如提供的工作环境存在严重安全隐患等。

2.未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、未足额支付加班费等。

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费，例如未按规定为员工缴纳养老保险、医疗保险等。

4.用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益，像规章制度中规定的罚款额度过高且无法律依据。

5.因用人单位欺诈、胁迫等致使劳动合同无效。

6.用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。在这些情形下，员工主动辞职可获经济补偿。

三、员工主动辞职未获补偿是否合法

一般情况下，员工主动辞职未获补偿合法。根据《劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同，通常没有经济补偿。

但存在例外情形。若用人单位存在以下情况，员工主动辞职可获补偿：一是未按合同约定提供劳动保护或劳动条件；二是未及时足额支付劳动报酬；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；五是以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同等。此时员工可依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同，同时按第46条规定获得经济补偿。

在探讨如果员工主动辞职能不能得到补偿金这个问题时，我们了解到了一些基本情况。但其实这里面还有不少细节值得深入探究。比如员工主动辞职的原因不同，可能会影响补偿金的判定。若是因为用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形而主动辞职，员工依然有可能获得补偿金。又或者是用人单位与员工协商一致解除劳动合同，即使是员工主动提出，也可能存在支付补偿金的情况。你是否对员工主动辞职获取补偿金的相关事宜还有疑问呢？若有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。