被辞退赔偿金是多少

一、被辞退赔偿金是多少

被辞退赔偿金需根据具体情形确定。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位合法解除劳动合同，符合法定情形需支付经济补偿，标准如上述计算方式，但无赔偿金。如劳动者严重违反用人单位规章制度被辞退，则无经济补偿和赔偿金。

二、被辞退赔偿金没按劳动法规定赔偿怎么办

若被辞退赔偿金未按劳动法规定赔偿，可采取以下措施。首先，与用人单位协商，明确指出其违反劳动法之处，要求足额支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正，依法支付赔偿金。也可申请劳动仲裁，提交劳动合同、辞退证明等相关证据，请求仲裁委裁决用人单位按规定支付赔偿金。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向法院提起诉讼。在整个过程中，要注意收集和保留能证明劳动关系、辞退情况及应得赔偿金数额等相关证据，以维护自身合法权益，确保最终能获得合理赔偿。

三、被辞退赔偿金包含绩效吗

辞退赔偿金的计算基数一般包含绩效部分。

根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平均工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。绩效通常属于工资构成的一部分，所以正常情况下是包含在计算范围内的。

比如，劳动者月工资由基本工资、绩效工资等组成，计算辞退赔偿金时，会将这些部分综合平均后，按照相应年限来确定赔偿金额。但如果绩效部分存在不合理的扣减或计算方式不符合法律规定等特殊情况，可能需要进一步审查确定。

当探讨被辞退赔偿金是多少时，要知道它并非简单固定的数额。其计算与你的工作年限紧密相关，工作每满一年，通常支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法辞退，赔偿金则是经济补偿标准的二倍。比如你工作了三年半，正常辞退应得三个月半工资的补偿，违法辞退就该是七个月工资。若你对自己被辞退的赔偿金计算仍存疑问，或者想进一步了解辞退相关法律细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解答。