哺乳期结束辞退员工如何计算经济补偿 哺乳期结束辞退员工计算经济补偿的方式是对于单位违法解除需付二倍经济补偿金。补偿金按工作年限算：每满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半月工资。 一、哺乳期结束辞退员工如何计算经济补偿 哺乳期结束辞退员工时，若用人单位单方面解除劳动合同且女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应支...
什么情况单位需要给员工经济补偿金 导读：单位给员工经济补偿金常见情形有协商解除劳动合同、用人单位无过错辞退、劳动合同期满终止（特定情形除外）及因破产等终止劳动合同。协商解除时单位与劳动者一致就需支付；无过错辞退如劳动者患病等情形，单位提前通知或额外付薪后解除要支付；期满终止除特定情况单位需支付；因破产等终止也需支付。有疑问可向专业人...
索要经济补偿金需要走什么程序 导读：索要经济补偿金，要先明确法定情形。能与用人单位协商一致签订书面协议则按协议履行。协商不成，可先向劳动争议调解组织申请调解，调解不成或不愿调解的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请及证据，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。整个过程需注意收集劳动合同、工资条等相关证据。 一、索要经济补偿金需要走...
应该如何辞职才有补偿金 导读：员工主动辞职通常无补偿金，不过在用人单位未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等特定情形下，劳动者解除劳动合同可获补偿。具体操作是书面通知单位解除合同并注明原因，保留送达证据，协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 一、应该...
公司提出劝退如何拿到补偿金 导读：公司提出劝退时，要拿补偿金先判断理由是否合法。合法可协商解除拿经济补偿金，不合法则要求支付赔偿金，协商不成通过仲裁或诉讼维权。公司以法定事由劝退需提供充分证据，依据是《劳动合同法》。符合法定情形协商解除，按工作年限支付经济补偿金，违法解除则付二倍赔偿金。遇问题可向专业律师咨询保障权益。 一、公...
经济补偿补偿金几年没还,还可以起诉吗 导读：经济补偿金几年未还能否起诉视情况而定。未超诉讼时效（一般民事纠纷诉讼时效三年）可起诉，超时效且无法定事由虽可起诉但可能败诉。存在法定事由可中断、中止时效。未超时效起诉要准备证据维权，已过时效且无合法事由败诉风险大，对相关问题有疑问建议向专业法律人士咨询。 一、经济补偿补偿金几年没还,还可以起诉...
如果员工主动辞职能不能得到补偿金 导读：员工主动辞职能否获经济补偿金，关键看辞职原因是否源于用人单位过错。若用人单位无过错，员工主动辞职一般无法获补偿。当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法违规行为，员工以此为由解除劳动合同，才符合获经济补偿金的条件。 一、如果员工主动辞职能不能得到补偿金...
员工不同意调岗可以主动谈赔偿吗 员工不同意调岗可能不可以主动谈赔偿。但若因此辞职，通常无直接经济补偿。需考量调岗合理性及单位是否违法。若单位以不合理调岗辞退员工，员工或可要求补偿；员工主动辞职，直接要求赔偿可能性较小。 一、员工不同意调岗可以主动谈赔偿吗 员工不同意调岗时，是否可以主动谈及赔偿问题，答案并非绝对，具体如下： 1.员...
员工犯错被开除劳动合同怎么处理 员工犯错被开除，劳动合同即终止，若被认定违法辞退，需付两倍经济补偿金，按工作年限计算。哺乳期女职工被开除，赔偿更严，每满一年赔两月工资。 一、员工犯错被开除劳动合同怎么处理 员工因犯错被开除，其劳动合同一般情况下即视为终止，具体如下： 1.若员工被认定为违法辞退，赔偿标准将按照经济补偿金的两倍来计算...
解除劳动合同经济补偿金如何计算：标准与案例解析 一、解除劳动合同经济补偿金计算标准是什么 在劳动关系中，解除劳动合同后，用人单位需根据法律规定向劳动者支付经济补偿金。这一制度旨在保护劳动者的合法权益，平衡劳资双方利益。根据《劳动合同法》规定，经济补偿金的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。例如，一名劳动者在某企业工...
