员工不同意调岗可以主动谈赔偿吗

　　一、员工不同意调岗可以主动谈赔偿吗

　　员工不同意调岗时，是否可以主动谈及赔偿问题，答案并非绝对，具体如下：

　　1.员工因不同意调岗而提出辞职，通常并不能直接获得经济补偿金。这是因为，用人单位有权根据自身的生产经营需要对劳动者的工作岗位进行调整，这属于用人单位的自主管理权。

　　2.员工是否有权要求赔偿，还需具体考量调岗方案的合理性以及用人单位是否存在其他违法行为。

　　3.如果员工认为调岗方案不合理，且用人单位以此为由辞退员工，那么员工在符合一定条件下，可能有权要求经济补偿或赔偿。

　　4.但若是员工主动提出辞职，并未被用人单位辞退，那么直接要求赔偿的可能性较小。

　　二、辞退员工无需补偿的情形

　　法律快车提醒，在特定情况下，用人单位辞退员工无需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金：

　　1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2.严重违反用人单位的规章制度的；

　　3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　6.被依法追究刑事责任的。

　　以上情形均属于用人单位可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿金的范围。因此，在辞退员工时，用人单位应仔细核查员工是否存在上述情形之一，以确保自身的合法性并避免不必要的法律风险。