员工不胜任工作如何合法调岗降薪

　　一、员工不胜任工作如何合法调岗降薪

　　当员工不胜任工作时，用人单位可以对其进行调岗降薪，但这一过程必须合法进行，具体如下：

　　1.如果公司有明确的岗位和薪酬对应标准，一旦发现员工不能胜任当前岗位，可以依据这些标准对其进行调岗，并根据新岗位的工资标准进行适当的降薪。

　　2.这种调整不是随意的，而是基于员工的工作表现和公司实际需求作出的合理决策。然而，降职降薪调整岗位必须具备充分的理由，否则将被视为不合法行为。

　　3.在实际操作中，用人单位应当确保调岗降薪的决定是基于对员工工作表现的客观评估，同时遵循公平、公正的原则。

　　4.调岗后的新岗位应当与员工的职业能力和发展方向相匹配，避免给员工带来不必要的困扰和损失。

　　二、合法调岗降薪的条件是什么

　　法律快车提醒，按照我国法律上的规定，用人单位调整劳动者工作岗位，并希望这一过程合法进行，需要同时符合以下情形：

　　1.调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要：这意味着调岗不是出于个人喜好或偏见，而是基于公司整体战略和生产经营的实际需求。

　　2.调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当：调岗后的薪酬应当保持在一个合理的范围内，不应因调岗而大幅降低员工的收入。

　　3.不具有侮辱性和惩罚性：调岗降薪不应被视为对员工的一种惩罚或侮辱，而应是基于员工能力和公司需求的合理调整。

　　4.无其他违反法律法规的情形：调岗降薪的过程必须严格遵守国家法律法规，不得侵犯员工的合法权益。

　　三、调岗降薪的法律依据有哪些

　　调岗降薪的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。

　　1.虽然《中华人民共和国劳动法》第四十四条主要规定了用人单位在特定情形下应支付高于正常工作时间工资的工资报酬，但并未直接涉及调岗降薪的具体规定。

　　2.从劳动法的基本原则出发，调岗降薪应当遵循合法、公平、公正的原则，并保障员工的合法权益不受侵犯。

　　3.在实际操作中，用人单位应当参照相关法律法规和公司内部规章制度，制定合理的调岗降薪政策，并确保其得到有效执行。

　　4.员工也应当了解自己的权益和义务，在面临调岗降薪时能够理性应对并寻求合法途径维护自己的权益。