员工犯错被开除劳动合同怎么处理

　　一、员工犯错被开除劳动合同怎么处理

　　员工因犯错被开除，其劳动合同一般情况下即视为终止，具体如下：

　　1.若员工被认定为违法辞退，赔偿标准将按照经济补偿金的两倍来计算。经济补偿的具体数额依据劳动者的工作时间长短来确定：

　　(1)按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

　　(2)六个月以上不满一年的，按一年计算；

　　(3)不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

　　2.如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同，其赔偿标准更为严格，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

　　3.合同未到期被辞退并不一定意味着有补偿金。若员工存在以下情形之一，用人单位有权随时解除劳动合同，且无需支付补偿金：

　　(1)在试用期内被证明不符合录用条件；

　　(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；

　　(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；

　　(4)被依法追究刑事责任。

　　4.对于签订了无固定期限劳动合同的员工，在劳动关系中本应保持相对稳定，但连续工作超过十年以及连续签订过二次劳动合同的劳动者，若存在上述严重违规行为，同样可被辞退。

　　二、劳动合同终止后有哪些赔偿

　　法律快车提醒，劳动合同终止后，赔偿主要取决于终止的原因及员工的实际情况。

　　1.若员工因用人单位的违法行为被辞退，将按照经济补偿金的两倍进行赔偿。赔偿的具体计算方式依据员工的工作年限和月工资标准来确定。

　　2.对于特殊群体如哺乳期女职工，赔偿标准更为严格。除了经济补偿金外，员工还有权要求用人单位按照相关法律规定执行社会保险、住房公积金等福利待遇的补缴或支付。

　　三、哪些情形下不能辞退员工

　　在劳动关系中，用人单位并非在任何情况下都有权辞退员工。根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位不得辞退员工：

　　1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　6.法律、行政法规规定的其他情形。

　　这些规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用辞退权。因此，在决定辞退员工前，用人单位应仔细审查员工是否存在上述情形，以避免可能的法律风险。