应该如何辞职才有补偿金

一、应该如何辞职才有补偿金

员工主动辞职一般无补偿金，但在特定情形下，劳动者解除劳动合同可获补偿。依据法律规定，用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情形时，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿。

具体操作，劳动者应书面通知用人单位解除劳动合同，明确解除原因系上述法定情形。保留好通知送达证据，如通过邮政快递并在详情单上注明文件内容。之后可与单位协商经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、怎样辞职能拿到补偿金法律规定有哪些

一般而言，员工主动辞职通常没有经济补偿金。但存在法定情形时除外。

根据《劳动合同法》，若用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者以此为由解除劳动合同，可获经济补偿。计算方式为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的，也需支付经济补偿。

三、辞职符合啥条件能拿到法律规定的补偿金

根据我国法律规定，劳动者辞职能拿到补偿金的情形主要有：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

另外，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，也需支付补偿金。一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在员工主动辞职这个问题上，我们了解到一般情况下无补偿金，但符合特定情形时可获补偿。那如果遇到用人单位拒绝支付应得的补偿金该怎么办呢？或者在申请劳动仲裁的过程中，具体的流程和需要准备哪些详细材料呢？这些都是大家可能会关心的拓展问题。倘若你对员工主动辞职获补偿相关事宜，如补偿金的计算标准、申请劳动仲裁的具体步骤等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你全面解答，帮你维护自身合法权益。