员工不同意调岗单位解除怎么补偿

　　一、员工不同意调岗单位解除怎么补偿

　　员工不同意调岗后被单位解除劳动合同，员工有权向单位主张经济补偿，具体如下：

　　1.员工在该单位工作每满一年，可获得一个月工资的赔偿；

　　2.六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；

　　3.不满六个月的，则可从单位处获得半个月工资的赔偿。

　　这一规定是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条制定的，它明确了经济补偿的计算方式，旨在保障员工在面临单位不合理调岗及解除劳动合同时的合法权益。

　　在实际操作中，若员工认为单位的调岗决定不合理且因此被辞退，应首先与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付经济补偿。

　　若单位拒绝支付或协商无果，员工可以通过法律途径，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，来维护自己的权益。

　　二、合同期内辞退员工赔偿标准

　　法律快车提醒，在合同期内，若用人单位以法定情形外的原因辞退劳动者，则属于违法解除劳动合同，应支付两倍的补偿金作为赔偿。

　　1.补偿金的计算标准依据员工在用人单位的工作年限而定，即每满一年支付一个月的工资；

　　2.半年以上不满一年的按一年算；

　　3.不满半年的则支付半个月的工资。

　　值得注意的是，若员工的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。