员工直接离职不来可以要求支付培训费吗 导读：单位为员工提供专项培训费用并约定服务期，员工违反服务期约定离职，单位可要求支付违约金，数额有限制。若未提供专项培训费用或未约定服务期，员工离职单位不能要求支付“培训费”。这是依据相关法律法规，旨在平衡双方利益。对于常规培训，单位不能要求离职员工支付“培训费”，遇到问题可向专业法律人士咨询。 一...
什么情况单位需要给员工经济补偿金 导读：单位给员工经济补偿金常见情形有协商解除劳动合同、用人单位无过错辞退、劳动合同期满终止（特定情形除外）及因破产等终止劳动合同。协商解除时单位与劳动者一致就需支付；无过错辞退如劳动者患病等情形，单位提前通知或额外付薪后解除要支付；期满终止除特定情况单位需支付；因破产等终止也需支付。有疑问可向专业人...
递交辞职报告后可以请事假吗怎么写 递交辞职报告后，劳动者可请假但需单位批准，请假申请撰写时应写明理由、期限及工作安排，如已递辞职报告，预离职三十天后，因私需请事假，望批准。 一、递交辞职报告后可以请事假吗怎么写 递交辞职报告后，劳动者确实可以请假，但关键在于需要得到单位的批准，在书面表达这一请求时，应明确说明请假的理由、期限以及请假...
提前辞职不让，走的话扣工资该怎么办 导读：劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，可解除劳动合同，这是法定权利，单位不得阻拦。若单位不让走且扣工资，劳动者可先协商，要求依法办理离职并支付足额工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好相关证据，通过合法途径维护自身权益，保障工资发放与顺利离职...
辞职一定要满30天才能走吗上个月的工资还能拿到么 辞职并非一定要满30天才能走，员工可与单位协商提前离职事宜。单位若违法，员工有权立即辞职，上个月的工资还能拿到。辞职不满30天离职是否违法，这主要取决于离职的具体原因。 一、辞职一定要满30天才能走吗上个月的工资还能拿到么 辞职不是一定要满30天才能走，上个月的工资确实还能拿到。 1.员工与单位可以...
辞职经理不批,要怎么办 导读：劳动者辞职分两种情况：试用期内提前三日通知用人单位，无需经理批准；已过试用期提前三十日书面通知。可通过书面辞职信等方式辞职并保留证据，通知期届满即可离职。若公司克扣工资等，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资、办理离职手续并出具离职证明。 一、辞职经理不批,要怎么办 根据法律规定，...
单位能成为合同诈骗罪的主体吗 导读：单位能成为合同诈骗罪主体。《刑法》规定，单位在经济活动中，以非法占有为目的，签订、履行合同中骗取对方财物数额较大即构成此罪，单位犯此罪对单位判处罚金，对相关人员依个人犯罪规定处罚。司法实践中，判断单位是否构成该罪，要综合考虑其行为是否符合构成要件，包括非法占有目的、诈骗行为、数额标准等，还需考...
被单位故意辞退怎么办 导读：若被单位故意辞退，先确定辞退是否合法。单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同或支付赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁。单位辞退需有法定理由，否则违法。劳动者可选择要求继续履行或拿赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准二倍。先协商，协商不成仲裁，遇问题建议向专业法律人士咨询。 一、被单位故意辞退怎么办...
拖欠工资，无故辞退，不知道该怎么办 导读：涉及劳动纠纷，对于拖欠工资，可向劳动监察部门投诉，逾期不付可要求加付赔偿金，还能解除合同主张经济补偿。无故辞退若单位无法证明合法属违法解除，可要求继续履行或获二倍赔偿金。要尽快收集相关证据，先与单位协商，协商不成及时申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。 一、拖欠工资，无故辞退，不知道该怎么办 ...
因公事开公车把车撞了算谁的 因公事开公车把车撞了算谁的？因公事开公车发生碰撞，责任认定要综合多因素。若驾驶员正常履职无故意或重大过失，单位担责；若有则单位担责后可追偿。事故先由保险赔，超出部分按责任划分，归属依具体情况定。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。 一、因公事开公车把车撞了算谁的 因公事开公车发生碰撞，责任认定需综合...
