单位不交五险有哪些补偿 导读：单位若不给劳动者交五险，劳动者可获得经济补偿。因单位未依法缴社保，劳动者解除合同，单位需按工作年限给予补偿，满一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资。此外，劳动者还可要求单位补缴在职时的五险费用。维权时，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 一、...
学习期间没工资可以仲裁吗 导读：学习性质不同，报酬追讨途径有别。若以学习之名建立劳动关系，单位欠薪可申请劳动仲裁，因依法应支付报酬；若为学生实习性质，不构成劳动关系，按实习协议处理，有纠纷通过民事诉讼解决。解决措施建议：先收集工作证等证据判断是否构成劳动关系；构成且欠薪，准备证据申请仲裁；实习性质则先协商，不成走民事诉讼。 ...
如何回避单位辞退员工 如何回避单位辞退员工？单位辞退员工有法定程序和条件，员工若想回避被辞退，要遵守单位规章制度，提升工作能力业绩，保持良好沟通协作关系，明确自身权益义务。面临辞退风险时，积极与领导沟通并改进，以此降低被辞退风险。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。 一、如何回避单位辞退员工 单位辞退员工需遵循法定程序和...
员工不同意调岗单位解除怎么补偿 员工不同意调岗单位解除补偿方式是对于在单位工作每满一年，获赔一个月工资；六个月以上不满一年，按一个月计；不满六个月，获赔半个月工资。 一、员工不同意调岗单位解除怎么补偿 员工不同意调岗后被单位解除劳动合同，员工有权向单位主张经济补偿，具体如下： 1.员工在该单位工作每满一年，可获得一个月工资的赔偿；...
劳动仲裁后单位起诉了可以反诉吗 导读：劳动仲裁后单位起诉通常可反诉，反诉指在已开始的民事诉讼中，被告向原告提出独立反请求。劳动纠纷案里，单位作为被告，认为原告诉求不合理或错误时可在起诉时反诉，但需符合一定条件，如与本诉基于同一或有牵连关系等，且要在举证期限届满前提出。之后双方进行举证等程序，法院根据情况支持或驳回，反诉要符合法律规...
原单位还未离职可以签合同吗 原单位还未离职可以签合同吗？原单位未离职时，通常不建议和新单位签合同，但有特殊情况。法律规定，若影响原单位工作，原单位可解约，新单位可能担责。非全日制用工可多单位签合同，全日制用工建议先离原单位，防法律风险。具体详细内容和华律网小编一起来看看。 一、原单位还未离职可以签合同吗 原单位未离职时，一般不...
劳动仲裁单位失踪？教你依法追偿！ 一、劳动仲裁找不到单位怎么赔钱 在劳动仲裁后，如果无法找到单位获得赔偿，劳动者可以采取以下措施来维护自身权益。首先，向法院申请强制执行是一个有效途径。法院将依法查询单位的财产状况，并通过扣押、拍卖等方式将所得款项用于支付赔偿金。根据相关数据显示，近年来全国法院每年处理的劳动争议强制执行案件数量高达数...
酒驾处罚：单位能否网上执行？法律权威解读 一、酒驾单位能否在网上处罚 近年来，随着互联网技术的普及和数字化管理的推进，许多人对“网上处罚”这一概念产生了好奇。然而，针对酒驾行为，单位是否能够通过网络直接实施处罚呢？答案是：不能。 根据现行法律法规，酒驾的处罚主体明确为交通管理部门（如交警大队）。这些部门依据《道路交通安全法》等规定，通过现场...
劳动仲裁后单位先起诉？专业律师教你如何应对和反制 一、劳动仲裁后单位先起诉怎么办 当单位因劳动仲裁结果不满而提起诉讼时，劳动者应主动参与应诉，以维护自身合法权益。根据相关数据显示，超过60%的劳动争议案件中，劳动者在充分准备证据和积极应对的情况下能够获得更有利的结果。因此，准备各类证据至关重要，包括但不限于劳动仲裁阶段提交的材料以及能够进一步支持自...
