原单位还未离职可以签合同吗

一、原单位还未离职可以签合同吗

原单位未离职时，一般不建议与新单位签订劳动合同，但存在特殊情况。

从法律层面讲，《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。如果与新单位签订合同后，影响在原单位的工作，原单位有权据此解除劳动关系。并且新单位若招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

不过，非全日制用工是特殊情况。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个

所以，未从原单位离职时，若非全日制用工，可与新单位签合同。若为全日制用工，建议先与原单位解除劳动关系，再与新单位签订合同，以免产生法律风险和纠纷。

二、前一家公司没离职,可以入职新公司吗

前一家公司未离职，通常可以入职新公司，但存在法律风险。

依据《劳动合同法》，劳动者与前公司签订劳动合同后，便建立了劳动关系。若未解除该合同就与新公司签订合同，可能构成双重劳动关系。前公司若因此受损，可要求劳动者赔偿，新公司若明知劳动者未解除原合同仍录用，需与劳动者承担连带赔偿责任。

不过，并非所有双重劳动关系都违法。比如非全日制用工，劳动者可与多家用人单位订立劳动合同，只要后订立的合同不影响先订立合同的履行即可。

所以，在未从前公司离职时入职新公司，需先确认自己与前公司的劳动关系类型。若为全日制用工，建议先与前公司依法解除劳动合同，拿到离职证明后再入职新公司，以避免法律纠纷和赔偿责任。

三、没签劳动合同离职必须提前30天吗

没签劳动合同离职不一定要提前30天。

若劳动者已过试用期，依据法律规定，正常情况下需提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动关系。但没签劳动合同这一情形比较特殊，若单位存在过错，比如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前30天。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者不仅无需提前30天，还可要求单位支付双倍工资。若在试用期内，劳动者只需提前3日通知用人单位即可解除劳动合同，同样不用受提前30天的限制。

不过，即便单位存在过错，从职业素养和工作交接角度出发，建议劳动者还是与单位妥善沟通，做好工作交接，避免给单位和自身带来不必要的麻烦。