拖欠工资，无故辞退，不知道该怎么办

一、拖欠工资，无故辞退，不知道该怎么办

您的情况涉及劳动纠纷。对于拖欠工资，您可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。若逾期不付，可要求加付赔偿金。同时，能以单位拖欠工资为由解除劳动合同，并主张经济补偿。

关于无故辞退，若单位无法证明辞退合法，属于违法解除劳动合同。您可要求单位继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

您要尽快收集能证明劳动关系及工资数额、辞退情况的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。然后可先与单位协商，协商不成，及时申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

二、拖欠工资，应该怎么办

遭遇拖欠工资，可通过以下途径解决：

首先，与用人单位协商，要求其支付工资，这是最便捷的方式。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付。若逾期不支付，单位需加付赔偿金。

也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，单位应按约定履行。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、拖欠工资，能起诉吗

一般不能直接起诉，需先经过劳动仲裁程序。根据法律规定，劳动争议案件实行仲裁前置，即发生劳动纠纷应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动者可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若用人单位在法定时间内不起诉又不履行仲裁裁决，劳动者可申请法院强制执行。

当面临拖欠工资、无故辞退这样的困境时，很多人都会感到迷茫无助。其实，遭遇此类情况，劳动者有着一系列的权利可以主张。比如除了要求足额支付拖欠的工资外，还能索要经济补偿，这通常按照工作年限来计算。对于无故辞退，若属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。若你也正被这些问题困扰，不清楚具体该如何操作才能最大程度维护自身权益，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业的法律团队将为你详细解读，提供切实可行的解决方案，助你摆脱困境。