公司名称变更员工有经济补偿吗

一、公司名称变更员工有经济补偿吗

公司名称变更，员工通常没有经济补偿。

公司名称变更属于公司登记事项的变更，其法人主体资格并未改变，不影响劳动合同的履行。根据相关法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的效力，劳动合同应当继续履行。也就是说，员工与公司之间的权利义务关系不因公司名称变更而发生实质变化。

经济补偿一般是在特定情形下才会产生，比如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位经济性裁员、劳动合同期满用人单位降低劳动条件续订劳动合同而劳动者不同意续订等。公司仅仅是名称变更，未出现上述法定情形，所以员工不能以此为由要求公司支付经济补偿。

若公司因名称变更以不合理理由辞退员工，员工则有权要求公司按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。

二、劳务派遣员工改为劳务外包合法吗

劳务派遣员工改为劳务外包是否合法，需结合具体情况判断。

从法律角度看，若满足以下条件，这种转变通常合法：一是遵循平等自愿、协商一致原则，用人单位与劳务派遣员工就变更事宜充分沟通，达成一致并签订相关协议；二是变更过程符合法律法规，如《劳动合同法》等规定，保障员工的各项权益，包括工资、社保、工作条件等不受损害。

然而，若存在以下情形，则可能不合法：其一，未经员工同意，用人单位擅自将劳务派遣改为劳务外包，剥夺了员工的知情权和选择权；其二，以变更为名，降低员工工资待遇、减少福利或增加工作强度，损害员工合法权益；其三，变更过程未遵循法定程序，如未依法支付经济补偿等。

在实际操作中，用人单位需确保变更行为合法合规，保障员工权益。员工若认为自身权益受损，可通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护权益。

三、超过60岁员工下班路上受伤怎么办

超过60岁员工下班路上受伤，需分情况处理。

若该员工已享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位建立的通常是劳务关系，而非劳动关系。此时，员工不能认定工伤，但可依据《民法典》中有关侵权责任的规定来处理。若因第三人侵权导致受伤，可向第三人主张人身损害赔偿，要求赔偿医疗费、误工费、护理费等费用；若因工作相关因素导致受伤，且用人单位存在过错，可要求用人单位承担相应赔偿责任。

若员工虽超过60岁，但未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位可能构成劳动关系。这种情况下，在符合《工伤保险条例》规定的条件时，即在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。员工可要求用人单位自事故伤害发生之日起一定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，员工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。经认定为工伤后，可依法享受工伤保险待遇。