被劝离职怎么争取赔偿失业金

　　一、被劝离职怎么争取赔偿失业金

　　被劝离职后，若希望争取赔偿失业金，首先需要明确的是，失业金的领取并非仅因离职行为本身，而是需要满足一定的条件，被劝离职的员工应关注以下几点以争取赔偿失业金：

　　1.确认单位已办理失业报备：根据规定，单位在解除劳动合同前需向社保局办理失业报备。员工应确认单位是否已完成此步骤，以确保自己的失业信息被正确记录。

　　2.个人缴纳失业保险金年限：个人需确保已缴纳失业保险金超过一年以上，这是领取失业金的必要条件之一。

　　3.准备相关材料并办理失业登记：一旦确认单位已报备，员工需准备相关材料（如解聘通知书、失业证明等）并前往户口所在地街道（镇）有关部门进行失业登记。这是领取失业金前的必要程序。

　　4.了解并满足其他条件：除了非因本人意愿中断就业和缴纳失业保险金年限外，员工还需确保已办理失业登记并有求职要求，以满足《失业保险条例》规定的所有条件。

　　二、领失业金的条件是什么

　　法律快车提醒，根据《失业保险条例》第十四条的规定，领取失业金的条件主要包括以下三点：

　　1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年：这意味着员工和单位都必须按照规定参加失业保险，并且缴费时间累计满1年以上。

　　2.非因本人意愿中断就业的：这通常包括被单位解雇、合同到期不续签（非员工主动提出）等情况。被劝离职往往属于这一范畴。

　　3.已办理失业登记，并有求职要求的：员工需要在失业后前往相关部门办理失业登记，并表明自己有求职的意愿。