法定节假日扣工时吗怎么算

　　一、法定节假日扣工时吗怎么算

　　法定节假日，劳动者休息时，工资照发，一般不扣工时，法定假日是带薪假日，劳动者在法定休假日期间，用人单位依法支付工资。

　　在法定节假日，如春节、国庆节等，如果劳动者按照国家规定放假休息，那么其工资应当正常发放，不得因休假而扣减。劳动者在婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，也同样享受带薪待遇。

　　二、加班工资基数如何计算

　　加班工资基数的计算方式主要有三种：

　　1.按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；

　　2.如果劳动合同没有约定，法律快车提醒，则按照集体合同约定的加班工资基数确定；

　　3.如果劳动合同和集体合同均未约定，那么将按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

　　三、法定假期加班工资标准

　　在法定假期，如国庆节、春节等法定节假日期间，如果用人单位安排劳动者加班，那么应当按照不低于劳动者本人日或小时工资基数的300%支付加班工资。

　　1.以国庆节为例，如10月1日至3日为法定节假日，若劳动者在此期间加班，用人单位应当支付不低于其日或小时工资基数3倍的加班工资。

　　2.其余休息日，如国庆节调休后的其他天数，若劳动者加班，则加班工资只能为基数的2倍。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其在法定节假日期间的劳动得到应有的报酬。

　　因此，用人单位在安排加班时，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。