哺乳期公司解除劳动关系怎么赔偿

　　一、哺乳期公司解除劳动关系怎么赔偿

　　哺乳期公司若违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金，且该赔偿金为劳动合同法规定经济补偿标准的二倍。

　　1.经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限进行。

　　(1)每满一年，公司需支付一个月工资作为经济补偿；

　　(2)工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；

　　(3)工作不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

　　2.若劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　3.这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

　　二、公司解除劳动合同的方式

　　法律快车提醒，公司解除劳动合同主要有两种方式：约定解除和协商解除。

　　1.约定解除是指双方在劳动合同中事先约定了解除合同的条件，当这些条件成就时，一方当事人有权解除合同。

　　若劳动合同到期后，单位未通知职工履行终止手续也未续签合同，形成劳动关系事实上的延续，此时用人单位再解聘职工或职工主动辞职，也应认定为劳动关系的解除。

　　2.协商解除则是劳动合同履行过程中，双方经协商一致同意解除合同。这种方式不需要双方事先的约定或法律的规定，只要双方愿意，随时都可以解除合同。协商解除在实践中是常用的解除劳动合同方法。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。