多次签固定期合同需赔吗？法律风险与应对策略解析 一、多次签订固定期合同是否需要赔偿 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者连续签订两次固定期限劳动合同后，若劳动者不存在法定解除情形，续订时应签订无固定期限劳动合同。这一制度设计旨在保障劳动者的就业稳定性和合法权益。然而，在实际操作中，如果用人单位未依法履行相关义务，可能会涉及经济补偿或赔偿...
未签劳动合同被辞退，员工补偿标准全解析 一、未签劳动合同被开除的补偿标准 在劳动关系中，如果用人单位未与员工签订劳动合同且单方面解除劳动关系，员工有权依据法律规定获得相应补偿。根据《劳动合同法》相关规定，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，则需每月支付二倍工资作为惩罚性补偿。同时，若解除劳动关系的行为属于违法解除，...
