未签劳动合同被辞退，员工补偿标准全解析

摘要： 没签劳动合同开除员工补偿标准？用人单位没签劳动合同开除员工，补偿标准为：超一个月不满一年未签合同每月付二倍工资；违法解除劳动关系按经济补偿标准二倍付赔偿金。还举例说明补偿计算方式，...

一、未签劳动合同被开除的补偿标准

在劳动关系中，如果用人单位未与员工签订劳动合同且单方面解除劳动关系，员工有权依据法律规定获得相应补偿。根据《劳动合同法》相关规定，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，则需每月支付二倍工资作为惩罚性补偿。同时，若解除劳动关系的行为属于违法解除，用人单位还需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

具体来看，经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，某员工月工资为5000元，工作2年，未签订劳动合同且被违法开除。在这种情况下，该员工除了正常工作期间的工资外，还可以要求11个月的双倍工资差额（5000元×11个月=55000元），以及相当于2个月工资的赔偿金（5000元×2=10000元）。因此，其最终可获得的补偿总额为65000元。

值得注意的是，员工在维权过程中应注重收集证据，如工资支付凭证、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系的存在。这些证据将有助于通过合法途径维护自身权益。

二、未签劳动合同如何离职

对于未签订劳动合同的员工来说，离职时仍需遵循一定的程序，以保障双方权益。首先，尽管未签订正式合同，但自用工之日起，双方已形成事实劳动关系。基于诚实信用原则，员工在离职前应提前合理时间通知用人单位，通常建议至少提前30天以书面形式告知。若因特殊情况无法书面通知，可通过口头或其他方式，但务必保留相关证据。

其次，在离职过程中，员工需要配合用人单位完成工作交接，包括移交手中负责的工作内容及相关物品、资料等，确保业务顺利过渡。最后，员工有权要求用人单位一次性结清工资，并出具离职证明等必要文件。此外，若用人单位存在未签订劳动合同的违法行为，员工还可主张双倍工资差额及其他补偿。

在此过程中，员工应注意保存能够证明劳动关系的材料，如工资条、考勤记录、电子邮件往来等，以便在后续可能发生的争议中提供有力支持。

三、签订劳动合同后被开除是否有赔偿

即使签订了劳动合同，员工被开除后是否能获得赔偿，取决于用人单位解除劳动合同的具体情形。如果用人单位无正当理由随意解雇员工，或违反法定程序解除劳动合同，则属于违法解除行为，员工有权要求赔偿。

根据法律规定，违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的两倍。经济补偿的计算方式同样基于员工在单位的工作年限：每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果员工因严重违反用人单位规章制度、严重失职导致重大损害等原因被开除，则属于合法解除，用人单位无需支付赔偿金。因此，当员工被开除时，应首先判断用人单位解除劳动合同的理由是否合法合规。

如果认为用人单位存在违法行为，员工可以通过协商解决或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。通过法律途径，员工可以要求用人单位支付相应的赔偿金，从而有效保护自身合法权益。

以上内容详细解答了未签劳动合同被开除的补偿标准及处理方式。如果您遇到类似问题，请及时咨询专业律师，获取针对性建议，快速解决法律困惑。