一年半未签劳动合同，如何依法争取赔偿？专业解析来了 一、一年半未签合同的赔偿规则 根据《劳动合同法》相关规定，如果用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者支付双倍工资。具体而言，从第二个月开始至满一年的这段时间内，每月需支付两倍工资。满一年后，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，此后只需正常发放工资。 以实际案例...
