辞退员工不给赔偿金要怎么处理

　　一、辞退员工不给赔偿金要怎么处理

　　辞退员工不给赔偿金，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，具体如下：

　　1.若用人单位无正当理由解除与劳动者的劳动关系，且劳动者无过错，不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，则可认定用人单位行为属于违法解除劳动合同，应支付劳动者赔偿金。

　　2.若用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定的情形与劳动者解除劳动关系，并符合《劳动合同法》第四十六条的规定，则应支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资（N）。

　　3.若符合《劳动合同法》第四十条，且未提前1个月通知劳动者，还可要求代通知金（N+1）。

　　4.若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，则用人单位无需支付任何经济补偿金，也无需提前通知。

　　5.在申请劳动仲裁时，劳动者应提供与用人单位的劳动关系证明，如工牌、考勤记录等，以便劳动部门审理案件并作出公正判决。

　　二、辞退员工不赔偿的法律依据

　　法律快车提醒，辞退员工不赔偿的法律依据主要来源于《劳动合同法》及相关实施条例。

　　1.若用人单位违法解除劳动合同，即无正当理由且劳动者无过错的情况下解除劳动关系，应依据《劳动合同法》第八十七条的规定支付劳动者赔偿金。

　　2.若用人单位依据合法理由解除劳动关系，但未按法律规定支付经济补偿金，劳动者同样有权要求用人单位支付相应补偿。

　　3.劳动者在申请劳动仲裁时，还需注意仲裁时效问题。根据相关规定，劳动者应在知道或应当知道其权益被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，否则可能因超过时效而丧失胜诉权。