哺乳期被公司劝退应得到赔偿的标准是多少

一、哺乳期被公司劝退应得到赔偿的标准是多少

哺乳期公司劝退属于违法解除劳动合同。赔偿标准如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。你可收集证据，通过协商或劳动仲裁主张权益。

二、哺乳期被公司无故辞退怎么样赔偿

哺乳期内公司无故辞退员工，属违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如，你在该公司工作3年，月工资5000元。正常经济补偿是3×5000=15000元，而赔偿金则是15000×2=30000元。

你可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

三、哺乳期被公司辞退赔偿标准是什么

哺乳期内单位不得随意辞退员工。若公司违法辞退哺乳期员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，员工月工资为5000元，在公司工作3年，其经济补偿为3×5000=15000元，赔偿金则为15000×2=30000元。

需注意，员工应及时收集如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

当我们探讨哺乳期被公司劝退应得到赔偿的标准是多少时，需明确这一情况有着具体的法律规定。根据相关法律，用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。哺乳期的女职工在此基础上能获得更多保障。如果您对赔偿的计算方式、具体流程或者其他相关问题仍有疑问，比如如何申请劳动仲裁来维护自己权益等。别再纠结，赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您精准解读，帮您妥善处理哺乳期被劝退的赔偿事宜。