固定期限劳动合同解除的赔偿是怎样的

一、固定期限劳动合同解除的赔偿是怎样的

固定期限劳动合同解除的赔偿分为以下几种情况：

1.用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求继续履行合同，或主张经济赔偿金，经济赔偿金为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.劳动者因自身原因主动提出解除劳动合同的，通常无赔偿。但用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险等法定过错情形的，劳动者可主张经济补偿。

总之，固定期限劳动合同解除的赔偿需根据具体情况判断，以保障劳动者和用人单位的合法权益。

二、固定期限劳动合同的解除条件不包括哪些情形

固定期限劳动合同的解除条件，用人单位方面，非因劳动者过错不能随意解除。比如不能仅因经营困难就解除，否则可能构成违法解除。不能在经济性裁员时将特定人员排除在外而解除，如孕期、产期、哺乳期女职工等。

劳动者方面，不能以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动而解除，否则违法。也不能在未完成工作交接等情况下随意解除。

另外，若劳动合同中有明确的竞业限制条款，解除后劳动者应遵守竞业限制义务，不能违反该约定从事相关竞争行为。总之，解除固定期限劳动合同不能违反法律法规规定及合同约定，不能存在恶意或随意解除的情形。

三、固定期限劳动合同如何解除期限

固定期限劳动合同解除期限有多种情形。若协商一致解除，双方达成合意即可，用人单位需支付经济补偿。若劳动者预告解除，一般提前三十日以书面形式通知用人单位；试用期内提前三日通知。

用人单位在特定法定情形下可单方解除，如劳动者严重违纪、不能胜任工作经培训或调岗仍不行等，此时无需支付经济补偿。但用人单位违法解除的，需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。

若劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。具体解除期限依实际发生的解除情形，按照法律规定的程序和条件来确定。

当涉及固定期限劳动合同解除的赔偿是怎样的问题时，了解赔偿标准很重要。一般来说，用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。那么，若用人单位与劳动者协商一致解除固定期限劳动合同，赔偿又该如何计算呢？还有，如果是劳动者因自身过错导致合同解除，用人单位是否还需赔偿呢？若您对这些关于固定期限劳动合同解除赔偿的拓展问题有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您精准解答。