没签劳动合同离职后不发工资怎么处理

一、没签劳动合同离职后不发工资怎么处理

未签劳动合同离职后单位不发工资，劳动者可通过以下途径维权：首先，与单位协商，要求支付工资及未签合同的双倍工资赔偿。协商时可准备工作证、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和工作情况的证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，劳动者可维护自身获得劳动报酬及相关赔偿的权益。

二、没签劳动合同工伤该如何赔偿

首先要确认劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证等证据证明。认定为工伤后，赔偿项目如下：

医疗费：凭票据实报销。

停工留薪期工资：正常发放原工资福利待遇。

伤残津贴：根据伤残等级确定，一级至四级伤残保留劳动关系，五级、六级伤残难以安排工作的由用人单位按月支付。

一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按伤残等级计算，如十级伤残为7个月本人工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各省规定。

单位未签劳动合同需支付双倍工资，最多11个月。建议及时申请工伤认定，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、没签劳动合同克扣工资该如何维权

首先，可通过与用人单位协商，要求足额支付工资并签订劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察有权责令用人单位改正，并处以罚款。

同时，你也能申请劳动仲裁。因未签劳动合同，从入职第二个月起可主张双倍工资。需准备能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。仲裁委受理后会依法裁决，若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

此外，根据《劳动合同法》，用人单位克扣工资属违法行为，劳动行政部门会责令其支付差额部分，逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。要积极维护自身合法权益，确保应得工资全额到手。

当遇到没签劳动合同离职后不发工资的情况时，除了之前提到的保留相关证据、通过协商或向劳动监察部门投诉等方式来处理外，还有一些需要注意的要点。比如，如果协商或投诉后仍无法解决，你可以考虑申请劳动仲裁。在仲裁过程中，要准备好充分的证据来证明你与用人单位存在劳动关系以及工资未发放的事实。这能让你更有力地维护自己的权益。要是你对整个处理流程、仲裁的具体细节等还有疑问，不要错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的建议，帮你妥善解决工资问题。