没有劳动合同能得到赔偿吗

一、没有劳动合同能得到赔偿吗

没有劳动合同也可能获得赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者需证明与用人单位存在劳动关系，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。若能证明劳动关系及入职时间等关键事实，可向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁主张赔偿。

但需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、没有劳动合同申请不了工伤要怎么办

首先，要确定劳动关系。即使没有劳动合同，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等其他证据来证明存在事实劳动关系。

认定事实劳动关系后，再向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。所需材料一般包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

若劳动保障行政部门受理申请后，会根据相关规定进行调查核实。一旦认定为工伤，后续可按照工伤保险待遇的规定，要求用人单位支付相应费用。若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿责任将由单位承担。所以，关键在于先确定劳动关系，为工伤认定奠定基础，进而保障自身合法权益。

三、没有劳动合同，目前应该怎么办

首先需确定你与用人单位是否存在事实劳动关系。可从工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等方面收集证据。

若能证明事实劳动关系存在，你可采取以下措施：一是与单位协商补签劳动合同；二是若单位违法不签合同，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，可要求每月支付二倍工资；满一年不与你订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，此时可要求单位补签。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。注意收集并保留好相关证据，以增加维权成功几率。

当探讨没有劳动合同能否得到赔偿时，答案往往并非简单直接。即使没有劳动合同，只要能证明劳动关系存在，比如工资支付记录、工作证等，劳动者依然有可能获得赔偿。例如在工伤情况下，即便缺失劳动合同，也可依据相关证据申请工伤认定及赔偿。而且用人单位未签订劳动合同，还可能面临双倍工资的赔偿责任。若你正纠结于没有劳动合同如何争取赔偿，或者对赔偿的具体标准、流程等有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你维护自身合法权益。