劳动监察部门能否确立劳动关系

一、劳动监察部门能否确立劳动关系

劳动监察部门本身不能直接确立劳动关系。

确立劳动关系主要依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等规定，需综合考虑以下因素：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

劳动监察部门的职责主要是对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，纠正和查处违法行为。若劳动者与用人单位就劳动关系存在争议，劳动监察部门可进行调查核实相关情况，但最终确立劳动关系一般需通过劳动仲裁或法院判决等法定程序来认定。

二、劳动监察部门怎样认定劳动关系

劳动监察部门认定劳动关系，主要依据以下方面：

首先看用人单位和劳动者是否符合主体资格，即一方是法人或组织，另一方是有劳动能力的自然人。

再者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。比如劳动者需遵守用人单位的考勤、工作纪律等规定。

然后，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。例如商场售货员的工作就是商场业务的一部分。

此外，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录等都可作为认定劳动关系的凭证。若双方对劳动关系有争议，劳动监察部门会综合审查这些因素，运用专业判断来认定劳动关系是否存在。

三、劳动监察部门如何判定劳务关系

劳动监察部门判定劳务关系，主要依据以下要点：

首先看主体，双方是否符合法律规定的主体资格，如用人单位需有合法注册登记等。

再看关系特征，劳务关系中劳动者一般不受用人单位内部规章制度的约束，工作具有一定独立性，用人单位按约定支付报酬，而非像劳动关系那样有工资支付周期等规律。

接着看报酬支付方式，劳务报酬多为一次性结算或按阶段结算，与工资按月等定期支付有别。

最后看工作内容关联性，劳动者所从事工作是否为用人单位业务组成部分。综合这些因素，劳动监察部门会全面考量，以准确判定是否为劳务关系，从而依据相关法律法规进行处理，维护双方合法权益。

当我们探讨劳动监察部门能否确立劳动关系时，要明确其本身确实不能直接确立。它主要负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况，处理违法行为。对于劳动关系争议，它可调查核实，但最终确立劳动关系需经劳动仲裁或法院判决等法定程序。如果您对劳动监察部门在劳动关系认定中的具体作用、相关法定程序细节，或者在劳动关系方面还有其他疑问，别错过进一步了解的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，消除您的困惑，让您对劳动关系相关事宜有更清晰的认识。