辞职孕妇不赔偿怎么办

一、辞职孕妇不赔偿怎么办

首先需明确，若用人单位存在违法解除与辞职孕妇劳动关系的情况，孕妇可采取以下措施。

若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，要提供能证明劳动关系及用人单位违法解除的证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除劳动关系通知等。

根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，孕妇有权要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若不愿继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。月工资是指孕妇在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、辞职孕妇未获赔偿该如何维权

首先要明确辞职原因。若因单位违法辞退等导致孕妇离职，可主张相应赔偿。

收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、沟通记录等，以证明劳动关系及离职情况。

可先与单位协商赔偿事宜，要求支付经济赔偿金等。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。

若调解无果，可申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。孕妇有权利要求单位按照法律规定给予合理赔偿。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委将依法审理并作出裁决。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

三、辞职孕妇未获赔偿能通过啥维权

首先需明确辞职原因，若因单位违法解除劳动合同导致孕妇辞职，可通过以下途径维权：

1.协商：与单位协商赔偿事宜，表明其违法解除劳动合同应承担的法律责任，要求合理补偿。

2.劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备劳动合同、工资条、工作证等证据，以证明劳动关系及被违法解除事实。仲裁委将依据相关法律法规进行裁决，若孕妇诉求合理，单位应支付赔偿金等。

3.诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出最终判决。

若孕妇自行辞职且单位无违法解除等过错行为，通常难以获得赔偿。需准确判断自身情况，按相应法律程序维权。

当遇到用人单位违法解除与辞职孕妇劳动关系的情况时，除了上述提到的申请仲裁、要求继续履行合同或获得赔偿金等措施外，还有一些细节值得关注。比如，在计算赔偿金时，如果孕妇的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。你是否正面临这样的困扰呢？若对用人单位违法解除与辞职孕妇劳动关系的相关法律问题仍有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供更精准详细的解答。