三个月试用期会被辞退吗 三个月试用期内，劳动者有可能被辞退，但须因不符录用条件、违规失职等法定原因。根据法律规定，用人单位需遵循法定程序，否则构成违法辞退。 一、三个月试用期会被辞退吗 三个月试用期内，劳动者是有可能被辞退的，但辞退的原因必须符合法律规定。 1.如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人...
试用期没有签劳动合同是否合法？ 在劳动关系中，劳动合同是保障双方权益的重要依据。部分用人单位因管理疏漏或故意规避法律责任，导致试用期未签合同、合同到期未续签等争议频发。下面小编将从法律层面解析此类行为的合法性及劳动者维权路径，为双方提供明确的法律指引。 试用期没有签劳动合同是否合法? 不合法。 根据《劳动合同法》第十条，用人单位自...
劳动仲裁后单位起诉了可以反诉吗 导读：劳动仲裁后单位起诉通常可反诉，反诉指在已开始的民事诉讼中，被告向原告提出独立反请求。劳动纠纷案里，单位作为被告，认为原告诉求不合理或错误时可在起诉时反诉，但需符合一定条件，如与本诉基于同一或有牵连关系等，且要在举证期限届满前提出。之后双方进行举证等程序，法院根据情况支持或驳回，反诉要符合法律规...
没有提前30天通知辞退的怎么赔偿没有买五险一金 没有提前30天通知辞退的怎么赔偿没有买五险一金？用人单位未提前30天通知辞退员工且未买五险一金要担责。未提前通知辞退，不符情形需付代通知金及按年限给经济补偿；未买五险一金要补缴社保费及滞纳金，职工可投诉公积金补缴。劳动者可通过多种方式维权，协商不成可申请仲裁。具体详细内容和华律网小编一起来看看。 一...
深圳劳动仲裁可以申请法律援助吗 深圳劳动仲裁可以申请法律援助吗？深圳劳动仲裁可申请法律援助，符合条件的劳动者向有管辖权的法律援助机构申请，考量收入等因素判断是否经济困难。申请时提交材料，机构审查，符合条件指派律师，律师在仲裁中提供专业帮助维护劳动者权益。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。 一、深圳劳动仲裁可以申请法律援助吗 在深...
劳动仲裁证据认定审核 劳动仲裁证据认定审核？劳动仲裁证据认定审核有原则标准。证据要真实、关联、合法，审核时综合考量各类证据，仲裁庭有权要求补充或说明，必要时调查取证，符合条件的证据才被采信，用于认定事实做公正裁决。具体详细内容和华律网小编一起来看看。 一、劳动仲裁证据认定审核 劳动仲裁证据认定审核遵循一定原则与标准。首先...
原单位还未离职可以签合同吗 原单位还未离职可以签合同吗？原单位未离职时，通常不建议和新单位签合同，但有特殊情况。法律规定，若影响原单位工作，原单位可解约，新单位可能担责。非全日制用工可多单位签合同，全日制用工建议先离原单位，防法律风险。具体详细内容和华律网小编一起来看看。 一、原单位还未离职可以签合同吗 原单位未离职时，一般不...
劳动仲裁立案会通知么 劳动仲裁立案会通知么？劳动仲裁立案后会通知。仲裁委收申请五日内，符合条件就受理并通知申请人，不符则书面说明不受理理由。申请材料欠缺也会五日内书面通知补正，逾期不补视为撤回申请。立案受理后会向双方送达文书告知安排，保障当事人权益，确保程序公正有序。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。 一、劳动仲裁立案...
厂里不签劳动合同合法吗 厂里不签劳动合同合法吗？厂里不签劳动合同不合法。相关法律规定建立劳动关系应订立书面合同，未同时订立的需一个月内补签。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。用人单位不签合同有诸多风险，劳动者要增强法律意识维护权益。具体详细内容和华律网小编一起来看看。 一、厂里不签劳动合同合法吗 厂里不签劳动合同不...
劳动仲裁仲裁庭收费吗 导读：劳动仲裁仲裁庭不收费意义重大，旨在保障劳动者合法权益，让其合法解决纠纷。申请人申请仲裁无需支付仲裁费，仲裁经费由财政保障。这一举措体现了国家对劳动争议解决机制的重视与支持，能让劳动者以低代价维护自身权益，无需担忧费用问题，遇劳动纠纷时可放心寻求法律救济。 一、劳动仲裁仲裁庭收费吗 1.劳动仲裁...
