没有提前30天通知辞退的怎么赔偿没有买五险一金

一、没有提前30天通知辞退的怎么赔偿没有买五险一金

用人单位未提前30天通知辞退员工，且未购买五险一金，需承担相应法律责任。

关于未提前30天通知辞退，若不符合法定可立即解除劳动合同的情形，用人单位应额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。同时，根据劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月

对于未购买五险一金，用人单位需补缴社会保险费，并支付相应的滞纳金。住房公积金方面，职工可向住房公积金管理中心投诉，要求用人单位补缴。

劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。协商不成时，申请劳动仲裁是较为有效的途径，仲裁委将依据相关法律法规及证据，作出公正裁决，要求用人单位依法支付赔偿金、补缴五险一金等。

二、没有提前30天通知辞退的怎么赔偿劳动法第几条规定

根据劳动法规定，用人单位没有提前30天通知辞退员工，若属于无过失性辞退，需额外支付劳动者一个月工资。此规定在《劳动合同法》第四十条中有明确体现。

具体情形包括：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

除上述法定情形外，若用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月

三、离职不交接犯法吗

离职不交接是否犯法需视具体情况而定。一般情况下，离职不交接属于违反劳动合同约定及职业道德的行为。

从劳动合同角度看，劳动者有义务按照合同约定完成工作交接。若未交接，可能构成违约，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。

从法律责任角度，虽通常不涉及刑事犯罪，但可能面临民事赔偿责任。比如因未交接导致用人单位业务受影响，产生额外费用或经济损失，用人单位可通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿。

然而，如果离职不交接涉及商业秘密、知识产权等重要信息泄露，可能构成侵犯商业秘密等违法行为，需承担相应法律责任。

总之，离职时应做好工作交接，这是基本的职业操守和法律要求。若因特殊原因无法及时交接，应与用人单位沟通协商解决方案，避免引发不必要的法律风险。