员工要求双倍工资补偿公司怎么办 员工要求双倍工资补偿公司，公司应先核查劳动合同签订情况，对于未签或签订超时，需认真对待员工要求。法律规定下，未签合同员工仲裁，公司或需担责付双倍工资。 一、员工要求双倍工资补偿公司怎么办 1.当员工要求公司支付双倍工资作为补偿时，公司应首先核查双方是否签订了正式的劳动合同，以及合同的签订时间是否符合...
签完劳动合同多久可以离职 导读：劳动者离职时间依不同情况而定。试用期提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；过了试用期则需提前三十日书面通知。若用人单位有过错，像未提供劳动保护等，劳动者可随时解除。若用人单位以暴力等手段强迫劳动或危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除，无需事先告知。 一、签完劳动合同多久可以离职 劳动者离职时间...
签过劳动合同离职不给工资 签过劳动合同离职不给工资？签劳动合同后离职遭拖欠工资，劳动者可通过与用人单位协商，向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，对仲裁结果不服向法院起诉来维权，维权时要保留好劳动合同、工资条等相关证据。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。 一、签过劳动合同离职不给工资 签了劳动合同后离职却被拖欠工资，劳动者可通...
跨省可以劳动仲裁吗 导读：劳动仲裁可以跨省开展，管辖地根据劳动合同履行地或用人单位所在地确定。其中，劳动合同履行地指劳动者实际工作地点，用人单位所在地是其注册、登记或主要办事机构所在地。若劳动者在A省工作，用人单位在B省，劳动者可在A省或B省的劳动仲裁委申请仲裁。申请时需准备劳动合同、工资流水等证明事实的证据材料，以保...
辞职后工资要下个月结怎么办？ 在劳动关系中，辞职与工资结算问题常引发劳动者与用人单位的争议。部分用人单位规定辞职后工资需次月结算，或要求劳动者提前一个月提交辞职申请，此类规定是否合法?劳动者应如何维护自身权益?下面小编将围绕辞职后工资结算时间及辞职预告期的法律规定展开分析，结合《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》...
高温补贴是公司发还是国家发? 高温津贴作为劳动者高温作业的法定补偿，其发放主体与标准一直是社会关注的焦点。部分劳动者误认为津贴由国家财政直接拨付，实则其本质是用人单位的法定义务。我国明确规定高温津贴由用人单位承担，并授权地方政府结合气候、经济等因素制定具体标准。 高温补贴是公司发还是国家发? 高温补贴由用人单位，即公司发放，并非...
2025年夏季高温补贴的发放标准和要求? 高温津贴是劳动者在高温环境下作业的法定权益保障，其发放标准与时间直接关系劳动者权益落实。我国明确规定用人单位需向高温作业劳动者支付津贴，并要求各地结合气候特点制定具体细则。随着2025年夏季的到来，高温津贴的发放规则成为劳动者与用人单位关注的焦点。 2025年夏季高温补贴的发放标准和要求? 根据《防...
被公司辞退拿不到工资怎么办 被公司辞退拿不到工资，劳动者可先向劳动执法监察大队投诉，未解决则可申请劳动仲裁。同时，还可要求公司补缴社保、支付双倍工资等赔偿。 一、被公司辞退拿不到工资怎么办 被公司辞退却拿不到工资，这是许多劳动者可能遭遇的困境，面对这种情况，劳动者有多种途径可以维护自己的合法权益，具体如下： 1.如果单位不支付...
迟到被辞退怎么赔偿 迟到被辞退怎么赔偿？迟到被辞退能否获赔偿要看具体情况。公司辞退违法，如无明确制度或未依法公示等，劳动者可要求按经济补偿标准二倍获赔。若公司制度合法且劳动者知晓，迟到达辞退程度则无需赔偿。劳动者可先协商，协商不成可申请仲裁。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。 一、迟到被辞退怎么赔偿 迟到被辞退是否能...
被公司辞退可以挽回吗 被公司辞退后，一般不能再回去上班，除非用人单位同意重签劳动合同。若用人单位已做正式辞退决定且理由合法，劳动者通常无法直接挽回原职。 一、被公司辞退可以挽回吗 被公司辞退后，通常情况下，劳动者是不能再回去上班的，除非用人单位同意并与劳动者重新订立劳动合同。这一回答直接针对“被公司辞退可以挽回吗”的情境...
