如果欠工钱不还怎么办 导读：遭遇欠薪，首先尝试与欠款人沟通，明确支付诉求并约定时间，保留聊天记录等证据。若沟通无果，可向劳动监察部门反映，其能监督用人单位强制支付。也可申请劳动仲裁，备好相关证据，仲裁结果具法律效力，对方不执行可找法院。有欠条则直接向法院提起民事诉讼，借助司法手段讨回工钱。 一、如果欠工钱不还怎么办 遭遇...
提前辞职不让，走的话扣工资该怎么办 导读：劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，可解除劳动合同，这是法定权利，单位不得阻拦。若单位不让走且扣工资，劳动者可先协商，要求依法办理离职并支付足额工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好相关证据，通过合法途径维护自身权益，保障工资发放与顺利离职...
讨工资不能超出劳动仲裁时效吗 导读：讨工资通常不能超出劳动仲裁时效，劳动争议申请仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害之日起算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此限制，劳动关系终止的则应自终止之日起一年内提出。超出时效可能面临不利，所以劳动者讨薪要及时维权，注意保留证据，发现工资被拖欠应...
欠工人钱4000可以判几年 导读：仅欠款4000元一般属民事纠纷，不涉及刑事犯罪不会被判刑，是普通债务纠纷，债权人可通过民事诉讼要求归还，如起诉、申请强制执行等。若欠款人有能力却恶意拖欠，经判决仍不履行，可能被列入失信名单、限制高消费。有暴力抗拒执行等严重行为，会触犯拒不执行判决、裁定罪，可能被判刑，单纯欠款通常通过民事途径解...
签了保底合同要辞职还保底吗 导读：签保底合同后辞职是否返还保底依合同约定和具体情况而定。合同明确规定辞职要返还且不违法，应按约返还；合同未约定，若无相反约定劳动者无返还义务。但用人单位能证明支付保底基于劳动者完成一定期限或任务，而劳动者提前辞职致目的无法实现，单位可能主张返还。劳动者辞职要按法定程序提前通知，避免违约赔偿。 一...
应该如何辞职才有补偿金 导读：员工主动辞职通常无补偿金，不过在用人单位未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等特定情形下，劳动者解除劳动合同可获补偿。具体操作是书面通知单位解除合同并注明原因，保留送达证据，协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 一、应该...
劳动者消极怠工用人单位如何辞退 导读：用人单位辞退消极怠工的劳动者要遵循法定程序，包括明确规章制度、批评教育、送达书面通知及保留证据等。否则可能构成违法辞退并支付赔偿金。《劳动合同法》规定辞退需合法依据，对怠工情况有界定惩处规定且公示或告知劳动者是前提，批评教育、送达通知、保留证据各有作用，未按程序操作将被认定违法。有疑惑可向专业...
公司提出劝退如何拿到补偿金 导读：公司提出劝退时，要拿补偿金先判断理由是否合法。合法可协商解除拿经济补偿金，不合法则要求支付赔偿金，协商不成通过仲裁或诉讼维权。公司以法定事由劝退需提供充分证据，依据是《劳动合同法》。符合法定情形协商解除，按工作年限支付经济补偿金，违法解除则付二倍赔偿金。遇问题可向专业律师咨询保障权益。 一、公...
劳动监察部门能否确立劳动关系 导读：劳动监察部门不能直接确立劳动关系。确立劳动关系依据相关规定，要综合考量用人单位与劳动者主体资格、劳动管理、报酬劳动及业务关联等因素。劳动监察部门职责是监督检查用人单位遵守劳动法规情况，查处违法。劳动关系有争议时，监察部门可调查核实，但最终确立多需经劳动仲裁或法院判决等法定程序认定。 一、劳动监...
辞急工扣工资多少 辞急工一般不扣工资，法律无明确规定，需结合实际情况。若劳动者未经同意急辞工，或需赔偿损失。但用人单位需承担举证责任，证明具体经济损失，否则不得随意扣工资。 一、辞急工扣工资多少 辞急工，通常不扣工资的，法律并没有明确的规定，这需要结合实际情况进行分析。 1.一般来说，如果劳动者未经用人单位同意而急辞...
