厂里不签劳动合同合法吗

一、厂里不签劳动合同合法吗

厂里不签劳动合同不合法。

根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

厂里不签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：一是向劳动监察部门投诉，要求责令厂里补签合同；二是若因未签合同权益受损，可申请劳动仲裁，要求厂里支付未签合同的双倍工资差额等。

用人单位不签劳动合同，会面临诸多风险，如支付双倍工资、被认定为无固定期限劳动合同等，这对其规范用工管理不利。劳动者应增强法律意识，积极维护自身合法权益，确保劳动关系中的各项权益得到保障。

二、承包合同算不算劳动合同

承包合同不算劳动合同。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，主体是特定的用人单位和劳动者，用人单位需对劳动者进行管理并支付报酬。

而承包合同通常是平等主体之间就某项工作或项目达成的协议，承包人以自己的名义和条件完成工作，自行承担经营风险，发包人根据成果支付费用。其主体之间不存在管理与被管理的隶属关系。

例如，劳动者与公司签订劳动合同，需遵守公司的规章制度，由公司安排工作并发放工资；但若是个人承包公司的某项工程，以自己的团队、设备等完成工程后交付，公司按约定支付工程款，这就是承包合同关系。

所以，承包合同与劳动合同在性质、主体关系、权利义务等方面存在明显区别，承包合同不属于劳动合同。

三、多久签劳动合同劳动关系

根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

总之，劳动关系的建立与劳动合同的签订时间紧密相关，用人单位应严格按照法律规定及时与劳动者签订劳动合同，以保障双方合法权益。